Учебная работа № 00905. «Курсовая Аудит труда и заработной платы
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АУДИТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ5
1.1.Понятие заработной платы и задачи ее аудита5
1.2. Экономическая характеристика ЗАО «ПКФ «Металлург»8
1.3. Источники информации проверки расчетов по оплате труда12
ГЛАВА 2. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ ЗАО «ПКФ «МЕТАЛЛУРГ»»16
2.1. План и программа аудиторской проверки оплаты труда16
2.2.Выводы по проверке расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «ПКФ «Металлург»29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ40
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из подобной работы:
….
Аудит операций по расчету заработной платы
…..4
Предоставление отпуска и оплата отпускных
1.5 Единый
социальный налог взносы в пенсионный фонд РФ и фонд страхования
1.6 Оплата
пособий по временной нетрудоспособности
1.7
Увольнение сотрудников
Глава 2:
Аудит расчетов по оплате труда на примере данных ФГУП «Чеслав»
2.1 Краткая
характеристика предприятия
2.2
Начисление и выплата заработной платы
2.3
Предоставление отпуска и оплата отпускных
2.4 Оплата
пособий по временной нетрудоспособности
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
Важнейшим видом ресурсов предприятия являются трудовые
ресурсы. Они позволяют соединить материальные и денежные факторы производства
и представлены на предприятии его персоналом.
Персонал предприятия — это совокупность физических лиц
состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором
найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой
соответствующей научно-техническому уровню производства условиям обеспечения
производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория
«персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал трудовые и
человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников
различных профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и
входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники
принятые на работу связанную как с основной так и с не основной деятельностью
предприятия.
Потребность в персонале — это совокупность работников
соответствующей структуры и квалификации объективно необходимых фирме для
реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии
развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале. Общая
потребность — это вся численность персонала необходимая фирме для выполнения
запланированного объема работ. Дополнительная потребность характеризует
дополнительное количество персонала необходимое в планируемом периоде к уже
имеющейся численности работников на начало периода. Исходными данными для
определения численности персонала являются предусмотренные в плановом периоде
снабженческо-сбытовая производственная научно-техническая инвестиционная и
другие функциональные программы деятельности предприятия штатное расписание
наличие и структура рабочих мест и другое. Обеспечение потребности в кадрах
действующего предприятия предполагает не только определение численности работников
предприятия но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой оценкой текучести
кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.
Расстановка персонала — это распределение
принятых работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с их
способностями и принятой на предприятии системой организации труда. Условия
труда — это совокупность взаимосвязанных психофизиологических
санитарно-гигиенических и эстетических факторов производственной среды
оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работников предприятия в
процессе осуществления трудовой деятельности. Они определяются особенностями
производственных процессов применяемого оборудования и технологии тяжестью и
напряженностью труда воздействием внешней среды на организм работников режим
труда и отдыха а также психологическим климатом в коллективе.
Режим труда и отдыха — установленный на предприятии
распорядок регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в
течение рабочей недели смены месяца и года в целях обеспечения наиболее
полного использования средств производства высокой работоспособности персонала
и полного восстановления его работоспособности во время отдыха. Оплата труда
является формой вознаграждения за»