Учебная работа № 82140. «Контрольная Налоги, вариант 3 48
Содержание:
«Введение 3
Налог на прибыль организаций 5
Практическая часть 13
Исходные данные
Показатель Сумма, руб.
1.Расходы
1.1. На приобретение сырья и материалов, используемых в производстве
товаров (выполнении работ, оказании услуг) и образующих их основу
В том числе:
НДС по ставке 18 %
1416000
216000
1.2. На приобретение материалов, используемых для упаковки и предпродажной подготовки произведённых и (или) реализуемых товаров
В том числе:
НДС по ставке 18 %
295000
45000
1.3. На приобретение инструментов, инвентаря, приборов, спецодежды
и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом
В том числе:
НДС по ставке 18 %
159300
24300
1.4. На приобретение топлива, воды, энергии всех видов, расходуемых на
технологические цели и отопление зданий
В том числе:
НДС по ставке 18 %
106200
16200
1.5. На приобретение товаров для перепродажи
В том числе:
НДС по ставке 10 %
429000
39000
1.6. На рекламу товаров
В том числе:
НДС по ставке 18 % 73160
11160
1.7. На оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, оказания услуг, всего с 01.01 по 31.12 3900000
1.8. В виде суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг, за год
(линейным методом)
210000
1.9. На уплату налоговых санкций 5000
1.10. На уплату штрафов за нарушение договорных обязательств 11000
2. Доходы
2.1. От реализации товаров (услуг) собственного производства на территории РФ (без НДС)
В том числе:
а) наваги мороженой 1980000
б) мяса крабов 2280000
в) лосося дальневосточного 1800000
г) кальмара 600000
в) услуг 54000
2.2. От реализации товаров, приобретённых для перепродажи на территории РФ (без НДС) 507000
2.3. От реализации на территории РФ холодильного оборудования,
применяемого в производстве товаров (без НДС): 80000
— первоначальная стоимость 150000
— начисленная амортизация 100000
2.4. В виде сумм полученных авансовых платежей в счёт предстоящих
поставок на территории РФ замороженной морепродукции:
а) лосося дальневосточного 900000
б) кальмара 300000
2.5. От сдачи в аренду склада 57000
3. Дополнительные показатели
3.1. Благотворительная помощь детскому дому 50000
3.2. Численность работников, чел. 13
3.3. Транспортные средства с мощностью двигателя, л. с.:
а) легковые (1 шт.) 120
б) грузовые (1 шт.) 170
3.4. Количество полных месяцев владения, мес.:
а) легковым автомобилем 12
б) грузовым автомобилем 10
3.5. Забор воды в пределах установленных лимитов водопользования:
Река Дон (ЦЧЭР*)
— из поверхностных водных объектов, тыс. м3 —
— из подземных водных объектов, тыс. м3 4
3.6. Забор воды из водных объектов сверх установленных лимитов водопользования, тыс. м3
0,2
3.7. Имущество по остаточной стоимости, всего по состоянию:
— на 01.01, тыс. р. 7400
— на 01.02, тыс. р. 7400
— на 01.03, тыс. р. 7300
— на 01.04, тыс. р. 7800
— на 01.05, тыс. р. 7700
— на 01.06, тыс. р. 7800
— на 01.07, тыс. р. 8600
— на 01.08, тыс. р. 8500
— на 01.09, тыс. р. 9000
— на 01.10, тыс. р. 8700
— на 01.11, тыс. р. 8700
— на 01.12, тыс. р. 8900
— 31.12, тыс. р. 9300
3.8. Суммы квартальных авансовых платежей по налогу на прибыль
организаций:
— I квартал 29209
— II квартал 35051
— III квартал 43814
— IV квартал 58419
3.9. Сумма ежемесячного авансового платежа в IV квартале по налогу
на прибыль организаций:
— октябрь 14605
— ноябрь 14605
— декабрь 14605
*ЦЧЭР – Центрально-Черноземный экономический район
Библиографический список 24
Приложения 25
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017).
2. Закон Хабаровского края от 10.11.2005 № 308 «»О региональных налогах и налоговых льготах в Хабаровском крае»» (с изм. на 2016 г.).
3. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору, т.1, М, 2013.
4. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору, т.2, М, 2013.
5. https://www.consultant.ru
»
Выдержка из подобной работы:
….
Управление персоналом
…..обязанностей структурных звеньев каждого управленческого работника и др.
Вышеизложенное определяет актуальность данной работы. Различают экономические административно-правовые и социально-психологические методы управления которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
Объект исследования данной работы — методы управления. Предмет исследования — методы управления таможенными органами.
1. Экономические методы управления
Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов. Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются хозяйственный расчет и материальное стимулирование.
Хозяйственный расчет является методом стимулирующим персонал в целом на соизмерение затрат на хозяйственную деятельность с результатами хозяйственной деятельности экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда.
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения компенсаций и льгот. Система заработной платы размеры тарифных ставок окладов различного рода выплат устанавливаются для работников таможенных организаций соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки тарифную сетку тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов таможенным работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы в том числе и таможенным работникам устанавливается на основе единой тарифной сетки являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
Существуют различные системы премирования стимулирующих доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно для:
·таможенных работников занятых на тяжелых работах работах с вредными опасными и иными особыми условиями труда работах в местностях с особыми климатическими условиями;
·таможенных работников занятых на выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных.
Для таможенных работников предусмотрена система гарантий и компенсаций. Гарантии — это средства способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений а компенсации — это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей. Кроме общих гарантий таможенным работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
·при направлении в служебные командировки — поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; работодатель обязан возмещать работнику расходы: на проезд в обе стороны по найму жилого помещения связанные с проживанием вне места постоянного жительства иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя;
·при переезде в другую местность — компенсация расходов по переезду и обустройству работника и членов семьи;
·при исполнении государственных или общественных обязанностей;
·при совмещении работы с обучением;
·при вынужденном прекращении работ не по вине работника;
·при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
·в случаях прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации призыва работника на военную службу восстановления на »