Учебная работа № 00964. «Диплом Учёт и анализ оплата труда на примере ООО Краун
Содержание:
—
Выдержка из подобной работы:
….
Учет и анализ расчетов по оплате труда на примере ООО Люкс
…..__61
3 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Люкс»___ __71
3.1 Организационная характеристика ООО «Люкс»_____ ___71
3.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс»______ ___73
3.3 Анализ наличия состояния движения и использования фонда оплаты труда в
ООО «Люкс»__ __80
3.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Люкс»___ __85
3.5 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Люкс»_ _87
Заключение_____91
Список использованной литературы______95
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики
возложены непосредственно на предприятия которые самостоятельно устанавливают
формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает
все виды заработков включая денежные суммы начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время .
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных
доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового
коллектива в имущество предприятия .
Таким образом трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия регулируются налогами
и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений в том числе
в области оплаты труда работников становится коллективный договор предприятия
в котором фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию
предприятия.
Ведение бухгалтерского
учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим
количеством нормативных документов которые регулируют учёт и контроль на
предприятии. Основными из таких документов являются:
— Федеральный Закон РФ «О
бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129;
— Положение по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в РФ;
— Трудовой кодекс РФ;
— Налоговый кодекс РФ;
— План счетов
бухгалтерского учета.
Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском
учёте» от 21.11.96 № 129 определяет единые правовые и методологические основы
бухгалтерской деятельности и составления отчётности а также состав
хозяйствующих субъектов обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и
составлять бухгалтерскую отчётность.
В Положении по ведению
бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ содержатся общие
положения задачи основные правила ведения регулирования бухгалтерского учета.
План счетов
бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятия называет
перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта определяющий построение
всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В
инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое со»