Учебная работа № 01053. «Курсовая Бухгалтерский учет расчетов с покупателями и заказчиками
Содержание:
Введение3
1. Теорико-нормативные основы расчетов хозяйствующих субъектов5
1.1. Экономическая сущность расчетов, понятие дебиторской и кредиторской задолженности5
1.2. Нормативные документы, регулирующие договорные отношения и бухгалтерский учет расчетных операций7
2. Методика учета расчетов с покупателями и заказчиками на примере ООО «Nike»9
2.1. Краткая характеристика предприятия9
2.2. Особенности документального оформления расчетов с покупателями и заказчиками11
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с покупателями и заказчиками14
2.4. Инвентаризация расчетов с покупателями и заказчиками23
Заключение27
Список использованной литературы29
Приложения32
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО «АГРО+»
…..ы труда
2.6 Учет выплат начисленной
оплаты труда
Глава 3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1 Структурно-логическая
факторная модель фонда заработной платы
3.2 Анализ расходов на оплату
труда в ООО «Агро+»
3.3 Бюджетирование расходов на
оплату труда
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков начисленных в денежных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время .Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия .Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда за использованием средств включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Проблема
оплаты труда — одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом
зависят как повышение эффективности производства так и рост благосостояния людей
благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В
новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых
механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы
находится и проблема государственных социальных стандартов представляющих нормативные
показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и
социального развития.
Новые
системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам
материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно
при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника: при внедрении
бестарифной гибкой модели оплаты труда при которой заработок работника
находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые
информационные услуги от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и
конечно от финансового положения предприятия на котором он работает.
Необходимо
учитывать так же что формирование и величина прибыли зависят от выбранной
системы оплаты труда.
Актуальность
выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы
от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная
плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы связанные с заработной
платой являются одним из
наиболее актуальных как для работников так и для работодателей.
Объектом
исследования является общество с ограниченной ответственностью ООО «Агро+».
Методологической основой исследования послужил принцип
системного под»