Учебная работа № 01259. «Диплом Методика проведения учета и аудита расчетов по оплате труда
Содержание:
«Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ХПС ИНТЕРНЕЙШЕНЭЛ» 7
1.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.3. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА 10
2. АНАЛИЗ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ХПС ИНТЕРНЕЙШЕНЭЛ» 15
2.1. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 15
2.2.УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 17
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 41
3.1. ПРОГРАММА АУДИТА 41
3.2. ПРОВЕДЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТЫ АУДИТА 46
3.3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 76
»
Выдержка из подобной работы:
….
Состояние учета и аудита расчетов сперсоналом по оплате труда
…..сь
Рецензент Нугаев
Владимир Васильевич _____________
подпись
Допустить
к защите ГАК
Зав.
кафедрой
________________________
«___»
______________ 2005 г.
Ульяновск 2005
Содержание
Введение 3
Глава 1
Система организации оплаты труда 5
1.1 Виды
и формы оплаты труда 5
1.2
Порядок начисления отпускных 7
1.3
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности 11
1.4 Учет
налога на доходы физических лиц 16
1.5 Учет
расчетов по социальному страхованию 22
Глава 2
Учет труда и его оплаты с персоналом ООО МФ «Дентал-Д» 29
2.1
Организация учетной работы на предприятии 29
2.2
Первичный учет труда и его оплаты 34
2.3
Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 39
Глава 3
Аудит учета расчетов по оплате труда 45
3.1 Цели
и задачи аудита. Аудит системы внутреннего контроля 45
на
предприятии
3.2
Рабочая документация аудитора 51
3.3
Аудит расчетов по начислению заработной платы и удержаний из неё 55
3.4
Аудит расчетов по социальному страхованию 62
3.5 Сбор
аудиторских доказательств 65
Заключение 70
Список
использованных источников 74
Приложения 77
Введение
В современных условиях
деятельность организаций в нашей стране не может быть успешной при несоблюдении
некоторых правил рынка. Все эти правила касающиеся деятельности предприятия
заключаются не только в успешном производстве и сбыте продукции. Очень важное
значение в стабильной и успешной организации уделяется так называемому
«человеческому фактору». А это немало: организация условий труда работников
организация заработной платы кадровой службы любых социальных составляющих
предприятия.
В условиях перехода к
системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономике
существенно изменилась политика в области оплаты труда социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства в этой области переданы
непосредственно предприятиям которые самостоятельно устанавливают формы
системы размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков начисленных в денежных и натуральных формах.
Переход к рыночным
отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виду
сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия . Таким образом трудовые доходы любого
работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы
предприяти»