Учебная работа № 01427. «Контрольная Оплата труда и социальные гарантии работникам в международных стандартах учета (МСФО № 19, 26), задание
Содержание:
«Содержание
1. Оплата труда и социальные гарантии работникам в международных стандартах учета (МСФО № 19, 26) 3
1.1. Классификация вознаграждений работникам 3
1.2. Учет вознаграждений работникам по их видам 4
1.3. Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам 13
2. Практическое задание
Задача 1. Компания, выпускающая один вид продукции в течение отчетного периода имела следующий остаток и закупки ТМЗ.
Дата Кол-во ед. шт. Стоимость ед., долл. Общая стоимость
Остаток ТМЗ на январь 6000 10,0 60000
15 февраля 7000 11,0 77000
20 марта 7500 11,5 86250
10 мая 8000 11,8 94400
15 июля 9000 12,0 108000
20 сентября 10000 12,5 125000
25 ноября 5000 13,0 65000
Итого 52500 615650
Дополнительная информация:
1) за отчетный период было продано 44500 единиц по 18 долл. за единицу
2) расходы на продажу и административные расходы составили 115000 долл.
Необходимо:
1) рассчитать стоимость товаров готовых к продаже (стоимость остатков)
2) рассчитать прибыль компании после продажи товаров, если стоимость ТМЗ определена:
а) по методу средневзвешенной стоимости
б) по методу ФИФО
Задача 2. Основное средство приобретено 1.01.2004 года.
Первоначальная стоимость основного средства — $20 000.
Первоначально оцененный срок полезного использования — 5 лет.
Ликвидационная стоимость – $0.
Метод начисления амортизации – равномерный.
1.01.2006 года оставшийся срок полезного использования основного средства был пересмотрен и сокращен до 2 лет.
Определите величину ежегодных амортизационных начислений, начиная с 2006 года.
16
Список использованной литературы 19
»
Выдержка из подобной работы:
….
Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления
…..отной платы обязан
каждый бухгалтер. На каждом предприятии — большом или маленьком — есть наемный труд т.е.
работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату. Предприятие само определяет формы системы и размеры оплаты труда своих
работников а также все виды дополнительных выплат: надбавки премии
повышенные командировочные средства дивиденды по акциям и т.д. на основе
республиканского законодательства. Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной
платы во избежание его перерасхода который влечет за собой резкое
повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия. Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на
столе у бухгалтера — он должен следить за изменениями и дополнениями в них
которые сейчас бывают часто. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции
работ и услуг и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для
исчисления итогов труда так и для хорошего психологического климата в
среде работников: если человек знает что его труд ценится и оплачивается
достойно правильно и вовремя настроение и желание работать повышается.
Соответственно растет и производительность труда что приносит
дополнительную прибыль фирме… А чтобы правильно начислить работникам зарплату нужно знать количество
и качество произведенного труда. Значит труд нужно уметь учитывать. Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные
работники — это мастера учетники и другие административные лица. Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы? Во-первых он должен иметь документы учитывающие количество и качество
труда которые составляются по определенным законам и порядкам. Во-вторых он должен суметь насчитать в соответствии с
законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с
учетом налогов и вычетов. Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего
времени. Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или
Контракт в котором оговариваются условия труда отдыха и особые факторы.
Контракт не должен нарушать правила работника указанные в КЗОТе — кодексе
законов о труде например если в КЗОТе записано что длительность рабочей
недели в стране составляет 40 часов в неделю контракт не может содержать
более длинную неделю.
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
— приказ о переводе на другую работу; — прекращение трудового договора; — личная карточка в отделе кадров; — записка о предоставлении отпуска; — табель учета использования рабочего времени. Лицо ответственное за учет личного состава работников предприятия
присваивает каждому работнику принятому на предприятии табельный номер
который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому
работнику. На каждого работника заводиться личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу
заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая
информация:|Ф.И.О. |отдел|катего-|Таб. |Семья | |Дата |Пенсия |
| | |рия |номер |состав|Количе»