Учебная работа № 01966. “Контрольная Классификация хозяйственных средств по составу и размещению. Учет удержаний из заработной платы
Содержание:
“Оглавление
1. Классификация хозяйственных средств по составу и размещению 2
1.1 Оборотные активы предприятия 5
1. 2 Внеоборотные активы предприятия 6
Заключение 8
2. Учет удержаний из заработной платы 9
2.1 Обязательные удержания из заработной платы 12
2.2 Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя 15
2. 3 Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем 20
Заключение 26
”
Выдержка из подобной работы:
….
Учёт и анализ фонда заработной платы
…..мы
и системы оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром”
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов начисленных на зарплату
2.2.1 Понятие и виды удержаний
2.2.2 Исчисление подоходного
налога
2.2.3 Расчет алиментов и других
удержаний из заработной платы
2.3. Синтетический учет расчетов на оплату труда с
персоналом.
2.4. Совершенствование учета расчетов с персоналом в
соответствии с международными стандартами
3.АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Анализ состава и структуры фонда заработной платы на
ЧПУП “Вороновсий коопром”
3.2.Факторный анализ фонд заработной платы.
3.3 Основные направления совершенствования оплаты труда
на ЧПУП “Вороновский коопром”
СПИСОК
Использованных источников:
Введение
В
условиях современного рынка когда на первый план выходят интересы потребителя
в условиях жесткой конкуренции как со стороны отечественных производителей
так и со стороны импортеров при крайне нестабильном уровне платежеспособного
спроса продуманная политика предприятия в области формирования и
использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных
значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является
одной из основных статей затрат а значит напрямую воздействует на уровень
себестоимости цен прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности
предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная
плата имеет огромное общественное значение являясь показателем уровня жизни
общества платежеспособности населения эффективности использования трудовых
ресурсов сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
При
грамотной организации маркетинговой производственной и логистической
деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты
труда позволит повысить производительность труда конкурентоспособность изделий
предприятия на рынке принесет ему финансовую независимость и стабильность.
Главная
цель любого производственного предприятия – осуществление
производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли которая
обеспечивает стабильную работу предприятия своевременную выплату заработной
платы погашения банковского кредита и прочих обязательств расширение
производства выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все
вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты
труда новых норм и нормативов по труду и заработной плате внедрения
современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет
предприятию идти в ногу со временем обеспечивать свою конкурентоспособность.
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь в условиях
высокой монополизации производителей регулятором производства продукции
являлся не реальный спрос а административно-командный механизм распределения
которые регулировали потребление формировали потребности и выпуск продукции а
так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности
оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма
эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась и ее решение потребовало
от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения
эффективности организации и оплаты тр”