Учебная работа № 02137. “Курсовая Анализ производительности труда в ФГПУ Учхоз ИГСХА
Содержание:
“Введение 3
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 5
Глава 2. Анализ производительности труда 9
2.1. Теоретические основы эффективности производительности труда 9
2.2. Анализ численности, состава и структуры персонала 13
2.3. Анализ обеспеченности предприятия персоналом по категориям работников 15
2.4. Анализ качественного состава персонала 17
2.5. Анализ динамики и причин движения работников на предприятии 24
2.6. Анализ уровня и динамики производительности труда 25
2.7. Анализ факторов изменения производительности труда 28
Глава 3. Выявление резервов и обоснование путей повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени работников 30
Выводы и предложения 35
Список использованной литературы 37
Приложение 40
Список использованной литературы
1. Российская Федерация: Налоговый кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2012, № 166-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания – СТАТУС-КВО, 2013.-699с.
2. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания – СТАТУС-КВО, 2013.-771с.
3. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2010г.).
4. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Федеральный закон от 22.12.2005г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2013 году».
6. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.) и инструкция по его применению.
7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2009г. № 368).
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2011г.).
9.Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с.
10. Анищенко, А.В. Индивидуальный предприниматель: регистрация, учёт и отчётность, налогообложение / А.В. Анищенко. – СПб. : Питер, 2011. – 320 с.
11.Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2014– 351с.
12. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби,2010. (гриф) – 510с.
13. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: Проспект, 2013. – 533с. (гриф)
14. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. – М., 2015. – 361с.
15.Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. – М.: ЮНИТИ, 2014.- 365с.
16. Бакаев В.В. Кластерный подход в решении проблем маркетинга и управления на предприятии / «Вопросы экономических наук», 2015, №2. с. 17-18.
17. Башарина, А.В. Бухгалтерский и налоговый учёт на малых предприятиях : учеб. пособие / А.В. Башарина, А.Ф. Черненко. – Ростов н/Д : Феникс, 2011. – 317 с.
18. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: [Текст] / Т.Б. Бердникова – Учеб. Пособие. – М., 2014. – 641с.
19. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012, – 416 с. – (Высшее образование).
20.Вахрушина, М.А. Учёт на предприятиях малого бизнеса : учеб. пособие / М.А. Вахрушина, Л.В. Пашкова. – М. : Вузовский учебник, 2010. – 368 с.
21.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2010. – 241с.
22. Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. — М.: РАГС, 2014. — 168 с.
23.Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. – 2015. – №2. 91с.
24.Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М: Изд-во РАГС, 2015.- 471с.
25.Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2011. – 397с.
26.Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. Пособие. – 2е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 445 с. – (Высшее образование).
27. Захарова Т.И. Организационное поведение. – М.: ЕОАИ, 2013. – 601с.
28.Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с.
29.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 541с.
30.Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2010. – 410с.
”
Выдержка из подобной работы:
….
Разработка финансовой политики предприятия в ОАО ‘Учхоз ПГСХА’
…..стика предприятия
.1 Анализ основных экономических и финансовых показателей
.2 Анализ учетной и налоговой политики предприятия
.3 Оценка кредитной политики предприятия
.4 Анализ структуры и динамики оборотных и внеоборотных
активов предприятия
.5 Анализ динамики и соотношения собственных и заемных
средств предприятия
. Разработка финансовой политики предприятия
.1 Выбор способа начисления амортизации
.2 Выбор методов списания сырья и материалов
.3 Выбор политики привлечения заемных средств и расчет
эффективности различных вариантов их использования
.4 Определение необходимости применения факторинговых
операций
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Рыночная экономика в Российской Федерации набирает всё
большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция как основной механизм
регулирования хозяйственного процесса. Предприятие – центр относительно
автономных решений. Эти решения имеют различную природу и масштабы в зависимости
от того идет ли речь о достижении долгосрочных целей их конкретизации в
стратегии предприятия или о кратковременной адаптации к условиям внешней
среды рыночной конъюнктуры. Но в любом случае сделанный выбор и принятые
решения будут иметь финансовые последствия которые необходимо прогнозировать.
Эти прогностические финансовые последствия способны оказаться критерием
выбора/отбраковки тех или иных вариантов поведения предприятия.
Высокой адаптационной способности нелегко достичь
предприятиям малого бизнеса ибо их создание и успешное функционирование обычно
полностью зависят от одного человека или небольшой группы лиц вполне
компетентных для того чтобы поймать конъюнктурную удачу но не всегда имеющих
возможность вовремя диагностировать глобальные структурные изменения в
экономике и принять необходимость крутого поворота в деятельности предприятия
а также и осуществить этот поворот.
Между малыми и средними предприятиями происходит
что-то вроде “естественного отбора” в результате выживают те кто
сможет лучше приспособиться к жизни развиваться и даже процветать в
неблагоприятных условиях общих и отраслевых спадов и сужающихся рынков.
Конкурентоспособность предприятию акционерному
обществу любому другому хозяйствующему субъекту может обеспечить только
правильное управление движением капитала и финансовых ресурсов находящихся в
их распоряжении.
Финансовая политика включает разработку и выбор
критериев для принятия финансовых решений а также практическое использование
этих критериев с учетом конкретных условий деятельности предприятия.
Финансовая политика призвана учесть многофакторность
многокомпонентность и многовариантность управления финансами для достижения
намеченных целей и выполнения поставленных задач. При отсутствии такой политики
действия руководства и персонала становятся неосознанными хаотичными
недальновидными. В результате организация впадает в большую зависимость от
случайных обстоятельств. Поэтому финансовая политика является необходимым
элементом управления ее построение и проведение не только отражают цели
предприятия но и характеризуют целеустремленность руководства способность
систематически преследовать и реализовывать интересы сторон управления в
финансово-производственных процессах.
Управление финансами осуществляется не ради самого
управления не ради финансовой науки а для достижения целей и выполнения
задач поставленных финансовой политикой. Управле”