Учебная работа № 02233. «Курсовая Анализ расчетов по оплате труда на предприятии
Содержание:
«Введение 3
1.1. Учет оплаты труда 5
1.1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 11
1.3. Документальное оформление оплаты труда в организации 15
1.5. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в организации 19
Практическое задание. Вариант 4. 31
Заключение 49
Список использованных источников 51
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Эксимо, 2012. — 32 с.
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: по состоянию на 20 апреля 2013 г. – М.: Проспект, 2013. – 544 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.09.2013 / Консультант Плюс
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая, вторая по состоянию на 21 апреля 2014 г / Консультант Плюс
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на ред. от 28.07.2013 / Консультант Плюс
7. Семейный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 ноября 2014 г / Консультант Плюс
8. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2012 №402-ФЗ / Консультант Плюс
9. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 06.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2013) / Консультант Плюс
10. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 / Консультант Плюс
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) / КонсультантПлюс
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н / Консультант Плюс
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
14. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
16. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 15.08.2008 / Консультант Плюс
17. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003). Государственный стандарт Российской Федерации: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст / Консультант Плюс
18. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010) / Консультант Плюс
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 / Консультант Плюс
20. Абросимова Ю.В. Оценочное обязательство по предстоящим выплатам сумм отпускных: формируем и используем резерв на оплату отпусков // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 6. С. 18 — 24.
21. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / Консультант Плюс
22. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. N 17. С. 37 — 43.
23. Антонов А.Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. №7. С. 47 — 50.
24. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. №1. С. 20 — 29.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. N 1. С. 8 — 35.
27. Берг О. Начисление заработной платы и отражение ее на счетах // Российский бухгалтер. 2012. N 11. С. 74 — 102; Кадровый вопрос. 2012. N 11. С. 10 — 38.
28. Бескоровайная С.А. Некоторые вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам типографии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2014. N 2. С. 42 — 49.
29. Бородина Н.И. Нарушения в области оплаты труда / Н.И. Бородина // Отдел кадров коммерческой организации.- 2012.- N 9.- С. 73 — 78.
30. Будакова Н.И. Порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней: Рекомендации Роструда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 9. С. 11 — 22.
31. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
32. Гейц И.В. Сложные расчеты по оплате труда. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 144 с.
33. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
34. Данилова В.В. Алиментные обязательства работников: что следует знать работодателю / В.В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012.- N 6.- С. 25 — 42.
35. Квитковская П. Удержания из заработной платы работников // Кадровый вопрос. 2014. N 7. С. 58 — 68.
36. Кошкина Т.Ю. Споры вокруг расходов на оплату труда // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 3. С. 41 — 49.
37. Линейкина С.М. Отпуск: изменения в расчете средней заработной платы // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 7. С. 66 — 68.
38. Лютов Н. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда / Н. Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- N 8.- С. 14 — 19.
39. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер. 2014. N 19. С. 48 — 51.
40. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда // Российский бухгалтер.- 2011.- №6 / Консультант Плюс
41. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 11. С. 42 — 48.
42. Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 6. С. 8 — 17.
43. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
44. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. С. 11 — 15.
45. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
46. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- №8.- С. 38 — 47.
47. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты / Т.А. Пенчукова // Бухучет в строительных организациях.- 2012.- N 5.- С. 12 — 15.
48. Пронина Е. Учет оплаты труда // Кадровый вопрос. 2014. N 7. С. 69 — 121.
49. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос. 2014. N 7. С. 47 — 57.
50. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. 2013. N 4. С. 3 — 15.
51. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. №11. С. 21 — 28.
52. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
53. Сковпень В. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- №5.- С. 50 — 56.
54. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- №5.- С. 51 — 55.
55. Шестакова Е. Алименты и заработная плата // Кадровик.ру. 2014. N 6. С. 32 — 38.
56. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда / А.И. Щербакова // Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- N 3 // ПБД «Консультант Плюс [Электронный ресурс]
57. Экономика, организация и управление на предприятии / А.В. Тычинский [и др.]; под ред. М.А. Боровской. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 475 с.
»
Выдержка из подобной работы:
….
Организация и оплата труда на предприятии
…..ущность……………………………………….203. Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»……….23 3.1. Организация и оплата труда на предприятии………………………….23 2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих- повременщиков………………………………………………25
Заключение……………………………………………………………………….26Список литературы………………………………………………………………27
Приложение 1…………………………………………………………………….28Приложение 2…………………………………………………………………….30 Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд являясь источником
производимых продуктов услуг сам является товаром который продается на
рынке труда. Следовательно на рынке труда продается процесс соединения
энергии человека а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация
труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному
соединению техники и персонала оптимизирует эффективное использование
живого труда обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения
удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией
труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется между наемными работниками
участвующими в общественно полезном труде и управлении по количеству и
качеству их труда. 1. Элементы организации труда на предприятиях 1.1. Понятие и экономическое значение организации труда Организация труда или организационные отношения — это форма в которой
реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому
организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов
которые воздействуют на эффективность производства так как в силу
возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится
решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов
эффективности существенное место занимает организация труда. Так даже
самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут
желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот при
научной организации труда можно получить от соответствующего технического
оснащения производства максимальный результат. Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на
этот вопрос необходимо знать что термин «организация» имеет несколько
значений. В одном случае под организацией понимают строение устройство чего-
нибудь его структуру внутреннюю упорядоченность взаимное расположение
частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация
обозначает некоторую систему нечто установленное продуманное обладающее
определенными свойствами. Определение раскрывающее понятие «организация
труда» в указанном вы»