Учебная работа № 04046. “Курсовая Налоговый и бухгалтерский учет
Содержание:
Введение
1. Сущность и организация налогового учета
1.1. Принципы организации налогового учета. Способы ведения налогового учета
1.2. Противоречия между бухгалтерским учетом и налогообложением
1.3. Варианты возможных решений по преодолению выявленных противоречий
2. Характеристика предприятия ООО «-»
2.1 Характеристика предприятия и функции управления
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей
3. Расчет налога на прибыль на примере предприятия ООО «-»
3.1. Расчет налога на прибыль и налоговой нагрузки предприятия без учета льгот по налогу на прибыль
3.2. Расчет налога на прибыль и налоговой нагрузки с учетом льгот по налогу на прибыль
Заключение
Список литературы
Выдержка из подобной работы:
….
Бухгалтерский учет: заработная плата
….. а не от производительности работника.
Важно как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Трудовое
законодательство РФ направлено на то чтобы обеспечить рациональную
продолжительность рабочего времени и необходимое время для отдыха и
восстановления работоспособности.
Основными
задачами учета труда и его оплаты является:
-точный учет
личного состава работников отработанного ими времени и объема выполнения
работ;
правильное
исчисление сумм оплаты труда и удержаний из
нее;
учет расчетов с
работниками предприятия бюджетом органом соц. Страхования Гос. Фондом
занятости населения фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным
фондом РФ;
контроль за
рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда
потребления;
правильное
отнесение начисленной зп. и отчисления на соц. нужды на счета издержек
производства и отражения на счета целевых источников
Классификация
и учет персонала предприятия учет использования рабочего времени.
Для учета
личного состава используют спец. Формы первичных учетных документов:
-приказ
о переводе на другую работу – составляется в двух экземплярах в
отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в
другое. Один экземпляр остается в отделе кадров второй передается в
бухгалтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем
организации. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных
ценностях.
– Приказ
о предоставлении отпуска – применяется для оформления ежегодного
отпуска и отпусков других видов. Содержит необходимые сведения для расчета
отпускных сумм и удержаний.
– лицевой счет
– открывается на каждого работника в бухгалтерии: на лицевой стороне содержится
информация о работнике для расчета начислений и удержаний. На обратной стороне
– все виды начислений и удержаний за каждый месяц.
– Приказ
распоряжение о прекращении трудового договора – составляется в двух экземплярах
в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения и организации. В
приказе указывают причину и основание увольнения номер и дату постановления. В
форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам и приводятся данные
о несданных имущественных ценностях.
Использование
рабочего времени фиксируется в табеле учета использования рабочего времени и
расчета зп. или в табеле учета использования рабочего времени
.
Табель по форме
№-13 применяется в условиях автоматической обработки данных. Бланки этого
табеля могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники и с частично
заполненными реквизитами. К таким реквизитам относятся: структурное
подразделение цех бригада Ф.И.О. профессия табельный
номер и т.д.
Форма табеля
может изменятся в соответствии с принятой технологией обработки данных. Форма
№Р-12 заполняется а ручную работником бухгалтерии. Условия обозначения
отработанного и неотработанного времени представленные на титульном листе
формы №Р-12 применяются и при заполнении формы №Р-13. Эти табеля составляю”