Учебная работа № 04403. «Курсовая Оплата труда
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 4
1.1. Основные государственные гарантии по оплате труда 4
1.2. Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6
Глава 2. Формы оплаты труда 17
2.1. Тарифное нормирование заработной платы 17
2.2. Формы и системы оплаты труда 19
2.3. Премии и доплаты, надбавки 25
Заключение 32
Список источников и литературы 33
»
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда
………………………………………………. 13
1.3.2. Системы оплаты труда………………………………………………………………. 14
1.3.3. Тарифная система оплаты труда…………………………………………………. 14
1.3.4. Смешанная система…………………………………………………………………… 18
1.3.5. Оплата труда совместителей……………………………………………………….. 18
1.3.6. Сверхурочная работа…………………………………………………………………. 19
Оплата за работу в ночные часы ………………………………………………………… 19
в выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………………… 19
1.3.7. Оплата неотработанного времени……………………………………………….. 22
1.4. Основные направления совершенствования
оплаты труда в торговле.. 29
2. Изучение и анализ
показателей формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита»………………………………………………………………………………… 38
2.1. Краткая организационно-экономическая
характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита»…………………………………………………………….. 38
2.2. Анализ основных показателей
Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “ Два кита” за 2005-2006 гг………………………………………………………………….. 41
2.3. Изучение систем оплаты труда применяемых
на предприятии торговли ООО «Два кита»………………………………………………………………………………………………… 44
3. Анализ состояния и
оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО
«Два кита»……………………………………………… 48
3.1. Анализ состава и структуры заработной
платы на торговом предприятии 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………. 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК……………………………………………………. 53
Приложения………………………………………………………………………………………. 55
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда — это система
отношений связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами коллективными
договорами соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Оплата труда ее организация – один
из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем
как чисто экономических так и социальных нравственных. Под оплатой труда
понимают часть стоимости созданного трудом продукта выдаваемая работнику
нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы
управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной
платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением
эффективности хозяйства и падением производства высокой инфляцией это
обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения
снижение реальной заработной платы и пенсий рост безработицы и социальных
конфликтов. Усилилась дифференциация доходов ослабли стимулы к созидательному
труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается
социальная инфраструктура ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Уровень
заработной платы напрямую зависит от эффективного функциониро»