Учебная работа № 04471. “Курсовая Организация заработной платы на предприятии ОАО Уралсвязьинформ
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО “Уралсвязьинформ” 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
ОАО «Уралсвязьинформ» 11
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 14
2.3 Анализ расходов на оплату труда 21
3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда 26
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложения 33
Выдержка из подобной работы:
….
Организация заработной платы на предприятии
…..и и структура себестоимости.
16
§2.2.
Образование
фонда оплаты труда на ООО «Строй»
20
§2.3.
Тарифная
система ООО «Строй».
23
§2.4.
Система
оплаты труда применяемая на ООО «Строй».
24
§2.5.
Надбавки
и доплаты применяемые на предприя- тии ООО «Строй».
25
§2.6.
Примеры
расчета заработной платы работников предприятия.
26
§2.7.
Структура
фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.
27
Глава
3.
Анализ
производительности труда на предприятии ООО «Строй».
§3.1.
Анализ
производительности труда.
29
§3.2.
Соотношение
темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО
«Строй»
32
§3.3.
Соотношение
средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом.
33
Выводы
и предложения.
34
Список
использованных источников.
37
3
Введение.
Экономическое
назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.
Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с
другими факторами производства создает в обществе продукт подлежащий
распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства
другая поступает в личное потребление членов общества образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне
работников как непосредственно участников производства и на уровне семей где
окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её
членов принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю капитал труд
или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от
степени развития производительных сил общества: технологии производительности
организации труда и т. п. Так сравнение среднего уровня ставок заработной
платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация
оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Из всего разнообразия существующих
форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему которая в
наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства .
Цель курсовой
работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты
труда структуру заработка работников предприятия соотношение темпов роста
производительности труда и средней заработной платы.
Для выполнения
данной курсовой работы были использованы данные ООО «Строй» за 2000 год.
4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
§1.1. Сущность и значение заработной платы.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы соответствующую
стоимости предметов потребления и услуг которые обеспечивают воспроизводство
рабочей силы удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и
членов его се”