Учебная работа № 100446. «Диплом Учет расчетов по оплате труда
Содержание:
Содержание5
Введение6
1 Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда9
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы9
1.2. Формы, виды и системы заработной платы18
1.3. Задачи бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда25
1.4. Краткая характеристика ООО «Клуб Удачи на Дорогах»31
2. Учет расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Клуб Удачи на Дорогах»34
2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с работниками организации34
2.2. Организация аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «Клуб Удачи на Дорогах»41
2.3. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда.64
3. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов ООО «Клуб Удачи на Дорогах» с персоналом по оплате труда70
3.1. Оценка состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда70
3.2. Мероприятия, направленные на совершенствование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда74
3.3. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда77
Заключение82
Список использованной литературы85
Выдержка из подобной работы:
….
Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
…..
2.2.4
Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска
2.3 Учет
удержаний по инициативе работника
2.3.1
Удержания по предоставленным займам
2.3.2
Платежи за товары приобретенные в кредит
2.3.3
Удержания на основании письменного заявления работника
Вывод по
разделу 2
3. Учет
удержаний из заработной платы работника в ООО «Строительно-монтажное
управление»
3.1 Краткая
характеристика ООО «СМУ»
3.2
Содержание учетной политики в ООО «СМУ»: достоинства и недостатки
3.3 Учет
удержаний в ООО «СМУ»
3.4
Рекомендации по учету удержаний в ООО «СМУ» по результатам
проведенного исследования
Вывод по
разделу 3
Заключение
Библиографический
список
Введение
Государство устанавливает не
только систему основных государственных гарантий по оплате труда включающую
сроки и очередность выплаты заработной платы государственный надзор и контроль
за полной и своевременной ее выплатой но и ответственность всех участников
трудовых отношений.
Современное законодательство
возлагает на работодателя основное бремя социальной защиты наемного работника. Соблюдение
гарантий провозглашенных Конституцией РФ [1] и трудовым законодательством
прежде всего Трудовым кодексом РФ [2] требует осуществления
расходов на охрану труда на обеспечение необходимых условий труда и иные меры
социальной защиты работников.
Как правило наибольшее
разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают
вопросы связанные с заработной платой. Это и понятно ведь для большинства
людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это
одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба
сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в
организации но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из
заработной платы работника.
Удержания из заработной платы
производятся для погашения обязательств работника перед государством перед третьими лицами и перед организацией в которой он работает.
На практике в организациях часто
устанавливают «штрафы» за опоздания на работу курение на рабочем
месте и т.п. При этом работодатель и не подозревает что он нарушает трудовое
законодательство. За это предусмотрена ответственность в том числе и
должностных лиц организации принявших решение о таком удержании. Дело в том
что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила которые
определяют случаи размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их
следует знать как работникам кадровых служб так и другим ответственным лицам
занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Вследствие этого данная работа
посвящена актуальной теме — учет удержаний из заработной платы работников
организации — в разрезе которой бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
должен обеспечивать выполнение следующих задач:
1) осуществление контроля за
соблюдением законодательства при ведении расчетов с работни»