Дисциплина: «Безопасность жизнедеятельности»
Реферат- Анализ системы управления охраной труда № 212351
(на примере организации)
Цена 150 р.
Содержание
Введение3
1.Краткая характеристика предприятия4
2.Анализ системы управления охраной труда на предприятии5
Заключение19
Список использованной литературы21
Введение
Согласно трудового законодательства Российской Федерации, на всех предприятиях страны должны создаваться здоровые и безопасные условия труда, устанавливаться правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаваться условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Руководство обязано внедрять современные средства безопасности, предупреждающие случаи производственного травматизма и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Система управления охраной труда в организации – часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанная с деятельностью организации.
Управление охраной труда в организациях – это подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
В данной работе проведен анализ системы управления охраной труда на примере организации ЗАО «Стальмост».
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации : [Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
2.О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : [Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
3.ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
4.ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
5.Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации : [Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000г. № 14] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
6.Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты : [Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290н] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
7.Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» : [Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. № 1122н] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
8.Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда : [Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от № 413 29 мая 2006г.] URL: consultant.ru/ (дата обращения: 29 сентября 2016г.).
Выдержка из подобной работы:
….
Органы управления охраной труда
…..сти охраны труда
. Основные направления государственной политики в области охраны труда
. Особенности современной системы управления охраной труда в РФ
. Государственный надзор и контроль за охраной труда в РФ
Заключение
Список используемых источников
Введение
Формирование в России рыночной экономики обусловливает изменения происходящие в системе управления охраной труда представляющей собой сложную многоуровневую и полифункциональную деятельность направленную на реализацию конституционного права граждан на труд в условиях безопасности и гигиены.
В связи с этим начиная с середины 90-х годов активно разрабатываются и пересматриваются законодательные и нормативные правовые акты по охране труда формируется организационная структура управления создается новая форма социальной защиты работающих основанная не механизме социального страхования.
Однако до сих пор в системе управления охраной труда сохранились методы командно-административной экономики в виде централизованно утверждаемых списков производств профессий и должностей работа в которых дает право на те или иные льготы и компенсации. Не созданы экономические механизмы стимулирующие работодателей направлять средства на улучшение условий и охраны труда. Не отработана система государственного управления охраной труда с четким разделением полномочий и механизмом взаимодействия всех организационных структур участвующих в управлении охраной труда.
Эти недостатки позволяют заключить что пока не осуществлен переход на новую модель управления охраной труда несмотря на то что уже создаются те элементы управления которые должны существенно изменить направленность социальной политики в области социально-трудовых отношений.
Необходимость перехода к обновленной идеологии управления соответствующей реально происходящим изменениям в экономике России актуализирует задачу изучения проблем управления охраной труда с целью разработки предложений по формированию новой модели управления с учетом результатов ранее осуществленных научных исследований рекомендаций международных конвенций по охране труда и той законодательной и нормативной правовой базы которая сложилась к настоящему времени.
охрана труд управление
1. Определение понятия «охрана труда»
Термин «охрана труда» употребляется в Конституции СССР принятой в 1977 г. В статье 21 говорится: «Государство заботится об улучшении условий и охраны труда его научной организации о сокращении а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства».
В Конституции Российской Федерации принятой в 1993 г. этот термин не используется. В ней введено понятие «безопасность и гигиена труда» .
В «Основах законодательства Российской Федерации об охране труда» в 1993 г. впервые дано определение понятия «охрана труда». Оно целиком вошло в Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» а затем в Трудовой кодекс РФ.
В статье 209 Трудового кодекса РФ и в статье 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» дано следующее определение понятия «охрана труда»: «Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социально-экономические организационно-технические реабилитационные и иные мероприятия».
Следует обратить внимание что в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда не употребляется термин «охрана труда». В конвенциях МОТ употребляются следующие термины: «гигиена труда» «гигиена» «безопасность и гигиена труда» «охрана здоровья». В конвенциях МОТ термины «гигиена» и «гигиена труда» употребляются как синонимы
В «Руководстве по системам управления охраной труда» опубликованном Международным бюро труда термин «охрана труда» употребляется в значении «безопасность и здоровье». К сказанному следует добавить что в Европейской социальной хар»