Дисциплина: «Безопасность жизнедеятельности»
Реферат — Общественный контроль в области охраны труда в организации № 212355-1
Цена 250 р.
Содержание
Введение3
1.Социальное партнерство. Общественный контроль в области охраны труда в организации4
2.Комитеты (комиссии) по охране труда организации10
3.Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза16
Заключение 18
Список использованной литературы19
Введение
Вовлечение работников в управление охраной труда в организации производится с целью повышения эффективности системы управления охраной труда и формы социального партнерства работников и работодателя.
Обеспечение конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для работников всех категорий согласно трудовому законодательству является обязанностью работодателя. Реализация этой обязанности требует от работодателя выполнения всего спектра мероприятий, входящих в охрану труда как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы закреплено в статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации. Также может быть установлено иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
1.Социальное партнерство. Общественный контроль в области охраны труда в организации
Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
2.Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
3.Федеральный закон Российской Федерации от 01.05.1999г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
4.Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
5.Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата, под ред. В.Л. Гейхмана, «Юрайт», 2015;
6.Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство. М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. С. 109.
7.Сошникова Т.А. Социально-партнерское регулирование оплаты и стимулирования труда // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве: материалы международной научно-практической конференции. М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2015. С. 82 — 90.
8.А.М. Куренной. Статья «Социальное государство и социальное партнерство: Как соединить усилия?».
Выдержка из подобной работы:
….
Охрана труда
…..опасных условий труда- стр. 10.
7)
Расследование и учет несчастных случаев на производстве- стр. 11.
7) Список литературы- стр. 12.
ОХРАНА ТРУДА
1) Понятие охраны труда по трудовому праву
Труд и здоровье людей
в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7
Конституции РФ.
В широком смысле под
охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности включающая правовые социально-экономические
организационно-технические санитарно-гигиенические лечебно-профилактические
реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда как
институт трудового права — это совокупность норм направленных на обеспечение
условий труда безопасных для жизни и здоровья работников.
В этих нормах
конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ право на
труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Правовой институт «охрана
труда» включает в себя нормы устанавливающие права и обязанности работодателя
и работников по вопросам безопасности и гигиены труда а также конкретизирующие
их:
правила и инструкции
по охране труда;
специальные нормы о
компенсациях и льготах для лиц работающих в тяжелых вредных или опасных
условиях;
нормы об охране труда
женщин несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
нормы регулирующие
организацию работы по охране труда;
правила расследования
и учета несчастных случаев на производстве.
Здоровые и безопасные
условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом
совершенствованием техники и технологии производства . Но если техника и технология производства данной продукции сами
по себе не исключают вредностей то для их устранения должны применяться
меры предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные
на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных
производственных факторов.
Важнейшие нормы направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья
условий труда закреплены в «Основах законодательства Российской Федерации об
охране труда» утвержденных высшим законодательным органом России б августа
1993 г. В этих Основах закреплены такие принципиально важные положения определяющие
содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики
его применений как:
признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по
отношению к результатам производственной деятельности предприятия;
установление единых нормативных требований по охране труда для
предприятий всех форм собственности;
государственное управление деятельностью в области охраны труда
включая надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
В Основах предусматривается также необходимость взаимодействия и
сотрудничества государственных органов с работодателями профсоюзными и иными
уполномоченными работниками представительны»