Учебная работа № 67277. «Курсовая Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
Содержание:
Введение
1. Структура и сущность рынка труда
2. Особенности современного рынка труда
3. Организационно-Финансовые основы рынка труда
4. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами.
5. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
6. Анализ некоторых показателей рынка труда
7. Роль рынка труда
Заключение
Литература.
Выдержка из подобной работы:
….
Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
…..дительная сила общества. К трудовым ресурсам относится
трудоспособное население которое обладает физическими и интеллектуальными
способностями необходимыми для производства материальных благ или для работы в
непроизводственной сфере.
Качество
трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью а
также трудовым потенциалом работников
Рынок
труда можно представить как рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. При этом
рынок рабочей силы как правило больше чем рынок рабочих мест. Поэтому даже в
развитых странах существует проблема занятости.
Различают
фрикционную институционную и вынужденную безработицу. Вынужденная безработица
подразделяется на технологическую структурную экономическую маржинальную и
молодежную.
Система
органов управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной
исполнительной и судебной власти. В нашей стране в эту систему входят различные
комитеты Совета Федерации и Государственной Думы Минтруда РФ и
подведомственные ему организации Конституционный Верховный Высший
Арбитражный и федеральные суды.
Рынок
труда в России имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного
рынка труда действовавшего в советское время; его развитие происходило в
условиях общего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой
экономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и
ее большим отрывом от стоимости. В частности доля фонда оплаты труда в ВВП
страны составляет около 30% тогда как в развитые странах она составляет 50—60%
и более.
Рынок
труда в России имеет существенные региональные особенности обусловленные
общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов
в общероссийском разделении труда. Так в регионах с развитыми отраслями
добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благо приятна чем в
регионах в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей
промышленности.
Российский
рынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен а с
другой — он является трудодефицитным по своей структуре. В частности
невостребованными оказались многие высококвалифицированные специалисты
оборонных отраслей станкостроения электроники а спрос на продавцов валютных
кассиров охранников бухгалтеров брокеров и т.п. повысился.
Для
разработки и осуществления политики занятости с 1991 . Она организована по
территориальному принципу и призвана регулировать спрос и предложение на рынке
рабочей силы содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве
осуществлять их профессиональную переподготовку оказывать социальную поддержку
безработным.
1. Трудовые ресурсы и их качество
Главной
производительной силой общества являются трудовые ресурсы т.е. трудоспособное
население обладающее физическими и интеллектуальными способностями
необходимыми для производства материальных благ или для работы в
непроизводственной сфере.
Трудовые
ресурсы — это прежде всего население в трудоспособном возрасте. В нашей
стране это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54
лет за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп а также
неработающих лиц трудоспособного возраста получающих льготные пенсии. Кроме
того в состав трудовых ресурсов»