Учебная работа № 69212. «Реферат Рынок труда
Содержание:
Содержание:
Введение…с. 3
1.Рынок труда…с. 4
1.1.Субъекты спроса и предложения на рынке труда…с. 4
1.2.Характеристика состояний рынка труда…с. 5
2.Спрос на труд…с. 8
3.Предложение труда…с. 11
4.Безработица – основная характеристика рынка труда…с. 13
Заключение…с. 17
Литература…с. 19
Литература:
1.Исмаилова Л. Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления / Ин-т экономики РАН. — М., 1993.
2.Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. — 1998. — №1.
3.Лотков А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике: Дис. канд. экон. наук. — Саратов, 1999.
4.Секретарюк В. В. Рынок труда в переходной экономике: вопросы теории, методологии, практики.-М.: Универсум Паблишинг, 1997
5.Введение в рыночную экономику. Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. — М.: Высшая школа, 1994
6.Макроэкономика: Учебник / Общ. Ред. Л.С. Тарасевича, СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997
7.Тарасевич Л.С., Гребенникова П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2003
8.Экономика. / Под ред. Доц. А.С. Булатова. — М.: Издательство БЕК, 1997
9.Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. — М.: Дело ЛТД,1993
10.Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой, Т. В. Чечелевой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
Выдержка из подобной работы:
….
Рынок труда. Безработица
……………………………………………………………………………… 3
1.1 Понятие рынка труда…………………………………………………………………………………….. 3
1.2. Механизм функционирования рынка труда и
теоретические подходы к его анализу 3
1.3. Специфика рынка труда………………………………………………………………………………. 5
1.4. Структура и сущность рынка труда………………………………………………………………. 6
1.5. Особенности современного рынка труда……………………………………………………. 8
1.6. Роль профсоюзов на рынке труда………………………………………………………………. 10
2.
Занятость и ее формы………………………………………………………………………………………… 11
3.
Безработица………………………………………………………………………………………………………… 13
3.1. Безработица и ее измерение……………………………………………………………………….. 13
3.2. Сущность безработицы………………………………………………………………………………… 15
3.3. Полная занятость и естественная безработица…………………………………………. 15
3.4 Причины безработицы и ее формы……………………………………………………………… 16
3.5. Определение уровня безработицы……………………………………………………………… 18
3.6. методы сокращения безработицы………………………………………………………………. 18
4. Пути
преодоления кризиса на рынке труда…………………………………………………………. 19
Заключение……………………………………………………………………………………………………………… 21
Литература………………………………………………………………………………………………………………. 23
Введение
Современный
этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из
ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста
роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР когда налицо
прямая зависимость результатов производства от качества мотивации и характера
использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Возрастание
роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами
экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929-го года
главным производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и
непроизводственного обслуживания.
В новых более
эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и
рабочих мест включение в инновационно-производственный процесс творческого
потенциала трудящихся подготовка и переподготовка кадров решение проблем
социальной защиты трудящихся и т.п.
Интенсивная
экономика живущая в режиме периодического технологического и организационного
обновления постепенно превращается в экономику непрерывного развития для
которой характерно практически постоянное совершенствование методов
производства принципов управления эксплуатационных характеристик товаров и
форм обслуживания населения. Источником роста производительности труда и
национального дохода США в триаде «труд–земля–капитал» является первый фактор
охватывающий совокупность образовательных квалификационных демографических и
культурных характеристик рабочей силы.
Вложения
средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным
фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.
Не случайно прямые затрат»