Учебная работа № 77283. «Реферат Теория организации
Содержание:
Введение3
Часть 1. 1 Влияние факторов макросреды на организацию4
2 Влияние факторов микросреды на организацию8
3 Социально-экономические проблемы управления организацией11
Часть 2. Механизмы самоорганизации и самоуправления на предприятии16
Заключение21
Список использованной литературы22
Выдержка из подобной работы:
….
Аспекты управления
…..пециальной
науки о нём. Лишь промышленный переворот и переход к индустриальному обществу дали
миру устойчивое значение понятия управления и первых специалистов в этой
области. Не случайно к пионерам управления относят Г. Форда Ф. Тейлора А.
Файоля Г. Эмерсона и других организаторов производства сумевших впервые
соединить знания технику и человека в сложную динамическую систему
которая в экономической теории получила название «менеджмент». А в области
государственно-правового знания эта наука стала называться «теория
государственного управления». Предметом науки т. е. объектом её изучения являются общие
закономерности развития знаний и принципов об управлении а также взгляд на
управление с различных точек зрения. Эти точки зрения традиционно
называются аспектами и представляют собой угол восприятия проблемы
предмета или явления исходя из какого-то круга идей и понятий конкретной
области жизни. В данном случае темой реферата являются аспекты управления
т. е. стороны этого понятия и всего с ним связанного наполняющие этот
термин различным смыслом и содержанием в зависимости от точки зрения с
которой он рассматривается. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕМЫ Для того чтобы охарактеризовать данную тему необходимо
прежде всего дать определения ключевых терминов составляющих тему
реферата: «аспект» и «управление». АСПЕКТ spe — вид) — точка зрения с которой
рассматривается предмет явление понятие; перспектива в которой выступает
явление сторона предмета сторона предмета изучаемого определённой
наукой: философский аспект экономический аспект и др.[1] УПРАВЛЕНИЕ — функция организованных систем обеспечивающая сохранение их структуры
поддержание режима деятельности реализацию ее программы цели. Социальное
управление — целенаправленное воздействие на общество для упорядочения
сохранения совершенствования и развития его определенной качественной
специфики. Оно обусловлено системной природой общества общественным
характером труда необходимостью общения людей в их жизнедеятельности в
процессе обмена продуктами материальной и духовной деятельности. Управление как система предполагает наличие подсистем: организации
отношений ее элементов режима ее функционирования в виде совокупности
определенных механизмов действующих под определенным контролем сообразно
определенным нормам развития по известной программе в направлении к какой-
то цели. Основные этапы процесса управления: V сбор и обработка информации; V ее анализ диагноз и прогноз; V систематизация ; V установление на этой основе цели ; V выработка решения направленного на достижение цели; V последовательная конкретизация общего решения в виде планирования программирования проектирования выработки конкретных управленческих решений; V организация деятельности для выполнения решения; V контроль за этой деятельностью ; V сбор и обработка информации о результатах деятельности и новый цикл этого непрерывного в идеале процесса. На практике наблюдаются два типа социального управления: стихийный и
сознательный . При первом воздействие на общество происходит в
результате взаимодействия различных социальных сил второе предполагает наличие специальных органов»