Учебная работа № 77529. «Контрольная Основы учета торговли
Содержание:
1.Инвентаризация имущества и обязательств. Особенности отражения результатов инвентаризации в учете оптовых и розничных торговых организаций. 3
2. Понятие реализации для целей бухгалтерского и налогового учета в торговле. 7
3. Исчисление НДС при реализации товаров, работ, услуг дипломатическим представительствам 19
Задача 28Учет в магазине по покупным ценам. По договору купли-продажи товара предусмотрена ставка товара между результатом, в сумме 204 тыс. руб., в том числе НДС. В цену товара включены транспортные расходы по доставке партий товара на склад покупателя. Оплата производиться в рублях путем предварительной оплаты в размере 70% от суммы сделки.
При заключении сделки оказаны услуги посредником в сумме 13,6 тыс. руб. в том числе НДС.
Для поиска посредника воспользовались информационно консультационными услугами, фирмы которые составили 7,35 тыс. руб., в том числе НДС. Партия была застрахована, страховой взнос 2,56 тыс. руб. без НДС. Для заключения договора в командировку был направлен менеджер по маркетингу и его помощник, командировочные расходы составляют 0,6 и 0,3 тыс. руб. соответственно, в том числе НДС.
Список литературы 29
Выдержка из подобной работы:
….
Основы бухгалтерского учета предприятия
….. 5
2. Практическая часть………………………………………………………………………… 11
2.1 Структура управления
организацией. Функции структурных подразделений организации………………………………………………………………………………………………………… 11
Список использованной
литературы……………………………………………………. 13
1.Теоретическая часть
1.1 Разработка проекта
организации бухгалтерского учета заработной платы с использованием средств
вычислительной техники
Успешность бизнеса современной организации определяется
множеством факторов среди которых автоматизация и применение новейших
информационных технологий несомненно занимают ключевое место. Сегодня все
больше руководителей и специалистов отечественных компаний осознают
необходимость использования в своей работе специализированного программного
обеспечения. Вышесказанное в полной мере актуально для сотрудников кадровых
служб бухгалтерии отделов труда и заработной платы – различные информационные
системы кадрового управленческого бухгалтерского учета получили очень широкое
распространение.
Персонал предприятия или организации является ключевым
ресурсом в достижении поставленных целей и обеспечении конкурентоспособности
предоставляемых товаров или услуг. Неудивительно что большинство российских
компаний стремиться управлять своим персоналом как можно эффективнее используя
самые последние технологии в том числе и новейшее программное обеспечение.
Необходимо чтобы программа обеспечивала решение
следующих задач:
Формирование эффективной системы учета всего комплекса
информации по сотрудникам ведение картотеки персонала. Вносится количество
отработанного времени с учётом временной нетрудоспособности очередных и
внеочередных отпусков работников прогулов наличия праздничных дней выпавших
на долю рабочего времени того или другого работника.
формирование системы оплаты труда. Причём так чтобы
можно было производить формирование разных систем оплаты труда .
нормирование и тарификация труда. С использование
нормативов рабочего времени для разных категорий работников.
учет и планирование труда и заработной платы с учетом
условий и режимов труда и отдыха . Так называемые
графики особенно при сменной работе.
расчет заработной платы и других компенсационных выплат.
Для каждой компенсационной выплаты бухгалтер может установить свои условия и
настройки.
расчёт доплат надбавок и удержаний.
расчёт межрасчётных выплат . Чтобы можно было
создавать как единовременные так и периодические межрасчетные выплаты.
Параметры также устанавливаются самим бухгалтером.
расчет налогов НДФЛ и ЕСН. При расчёте налогов доплат
удержаний сумм налоговых сборов можно также установить свои параметры
настройки.
учет расчетов с персоналом по оплате труда. Чтобы можно
было отдельно вести учёт по разным системам оплаты труда и по каждому
подразделению предприятия отдельно с учётом его специфики.
анализ показателей структурных подразделений »