Учебная работа № 77733. «Курсовая Организация и оплата труда на предприятии
Содержание:
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 5
1.1 Определение заработной платы, ее эволюция 5
1.2 Производительность труда 7
1.3 Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 8
1.4 Основы планирования заработной платы 9
1.5 Формы и системы оплаты труда 11
Глава 2 Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» 18
2.1 Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер» 18
2.2 Оценка использования фонда заработной платы 21
2.3 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы 29
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Выдержка из подобной работы:
….
Организация нормирование и оплата труда на предприятии
…..14 Пути совершенствования норм труда. 16Оплата труда. 18 Общие положения. 18 Тарифная система и бестарифный подход. 18 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 20 Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 21 Премии их сущность. Система премирования на предприятии. 22Выводы. 23
Приложения. 25 Схема распределения валовой выручки на частном предприятии. 25Используемая литература. 26 Введение. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд являясь источником
производимых продуктов услуг сам является товаром который продается на
рынке труда. Следовательно на рынке труда продается процесс соединения
энергии человека а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация
труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному
соединению техники и персонала оптимизирует эффективное использование
живого труда обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения
удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией
труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под
нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм
затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают
учет технических и технологических возможностей производства учет
особенностей применяемых предметов труда его физиологически оправданную
интенсивность нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется между наемными работниками
участвующими в общественно полезном труде и управлении по количеству и
качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации
нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии в качестве которого
выступает ООО «Лесстройматериалы» . Общие сведения о предприятии. Предприятие «Лесстройматериалы» расположено в Центральном районе города
Сочи. Это частное предприятие занимается продажей строительных материалов. Учредитель – Кривошеев Е. А. — физическое лицо которое выполняет
обязанности директора фирмы. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» имеет обособленное имущество самостоятельный баланс
расчетный и иные счета в учреждениях банков печать штампы и бланки со
своим наименованием. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации законами и иными правовыми и нормативными актами. Данная фирма является частной коммерческой организацией несет
ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности
за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по
хозяйственным договорам перед бюджетом и банками. «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности выступает истцом и ответчиком в
суде. Данное учреждение отвечает по своим обязательств»