Учебная работа № 77833. «Курсовая Система оплаты труда на производстве.
Содержание:
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………………………………….2
Глава 1. Теоретические основы и методология исследования форм и систем оплаты труда на предприятии……………………………………………………4
1.1. Система оплаты труда. …………………………………………………….4
1.2. Формы оплаты труда ………………………………………………………7
1.3. Методология исследования оплаты труда. ……………………………….14
1.4. Планирование средств на оплату труда …………………………………..18
1.5. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятиях…………………………………………………………………….20
Глава 2. Политика в области охраны заработной платы………………………31
2.1. Удержания из заработной платы ……………………………………….…31
2.2. Периодичность выплаты заработной платы ……………………………..32
2.3. Уведомление трудящихся об условиях получения заработной платы…..32
2.4. Извещение о заработной плате и записи в платежных ведомостях …….33
2.5. Проблема неучтённой заработной платы…………………………………33
Глава 3. Практическая часть. Расчет оплаты труда механизатора на посеве кукурузы…………………………………………………………………36
Введение………………………………………………………………………….36
3.1. Анализ использования рабочего времени. ……………………………….37
3.2 Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы………………………………………………………………………….39
3.3. Совершенствование организации труда…………………………………..43
3.4. Расчет расценок оплаты……………………………………………………45
3.5. Эффективность проекта……………………………………………………………………..47
Заключение……………………………………………………………………………………………..48
Список использованной литературы………………………………………….51
Список использованной литературы.
1. Кодекс законов о труде РФ
2. Арсенова Е.В., Балыков Я.Д., Корнеева И.В. и др. Экономика организации (предприятия). Учебник для вузов (под ред. Сафронова Н.А.)- Изд. 2-е, перераб. И доп.,. 2006 г. — 618 с.
3. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования //Проблемы теории и практики управления.- 2002. — N 6. — С.41-46.
4. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи.- 2007. — N 8-9. — С.32-40.
5. Волков О. И., Скляренко В. К., Экономика предприятия. Курс лекций -М.:Инфра-М. — 2004. — 280 с.
6. Вострикова Л.А., Купрюшина О.М. Методы анализа заработной платы // Справочник экономиста. — №5. — 2007. — с. 12-15.
7. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия. Учебное пособие + практикум — М.:Финансы и статистика, 2005 г., — 336 с.
8. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. — Новосибирск: Наука, 2003. — 211с.
9. Жиделева В. В., Каптейн Ю. Н. Экономика предприятия. Учебное пособие -М.:Инфра-М — 2005. — 136 с.
10. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. Теории и практики управления.- 2003. — N 5. — С.58-63.
11. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием -М.:Инфра-М — 2007.— 491 с.;
12. Магомедов А. М., Экономика предприятия. -М.:Экзамен. — 2004.— 352 с.;
13. Максютов А. А., Экономика предприятия. — М.:Альфа-Пресс. — 2005. — 528 с.
14. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. — М.: Вершина, 2005. — 759с.
15. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. — Таганрог: Изд-во ТРТУ. — 2006. — 384 с.
16. Скляренко В. К., Прудников В. М., Акуленко Н. Б., Кучеренко А. И., Экономика предприятия. -М.: Инфра-М. — 2007. — 256 с.;
17. Попов С.Г. Основы менеджмента: учебное пособие.- М.:Ось-89. — 2006. -334 с.
18. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Мастерство.- 2001. -398 с.
19. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия). -М.: Экономистъ 2005. — 256 с.
20. Смагин В. Н., Экономика предприятия, Учебное пособие, — М.:КноРус 2006. — 564 с.
21. Сергеев И. В., Веретенникова И. И., Экономика организаций (предприятий), Учебник. — М.:ТК Велби. Проспект. — 2007. — 568 с.
22. Суша Г. З. Экономика предприятия, Учебное пособие. — М.:Новое знание 2003. — 546 с.
23. Цал-Цапко Ю.С. Финансовая отчетность предприятия и ее анализ. — К: ЦУЛ. — 2002. — 287 с.;
24. Чумаченко Н.Г. Экономический анализ. — К: КНЭУ. — 2003 — 456 с.
25. Экономика предприятия/Под редакцией С. Г. Фалько. -М.:Дрофа. — 2003. — 368 с.
26. Экономическая энциклопедия // Колл. Авторов. — М.: Дело. — 2004. — 894 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация оплаты труда
…..
ВВЕДЕНИЕ
В
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда социальной поддержке и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия которые самостоятельно устанавливают формы
системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков начисленных в денежных и натуральных формах включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии
с законодательством за не проработанное время .
Рыночные
отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в
имущество предприятия .
Таким
образом трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с
учетом конечных результатов работы предприятия регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников
всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной
юридической формой регулирования трудовых отношений в том числе в области
оплаты труда работников становится коллективный договор предприятия в котором
фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия.
Объектом изучения в данной работе
является ОАО Смоленский автоагрегатный завод.
Целью данной выпускной квалификационной работы
является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном
объекте проанализировать действующие системы и формы оплаты труда выяснить их
недостатки осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для
осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых
определить сущность категории заработной платы;
Во-вторых
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда порядок начисления
некоторых видов заработной платы и то как эти формы и системы применяются на
обследуемом предприятии рассмотреть действующую систему премирования.
В
третьих необходимо провести анализ затрат на данном объекте определить фонды
которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за
труд работников.
Практическая
значимость исследования заключается в том что в работе представлены подробные
теоретические материалы которые весьма актуальны и современны на сегодняшний
день. Кроме того на примере автоагрегатного завода наглядно представлен
положительный опыт развития предприятия как результат верно выбранной рыночной
модели.
Глава 1 организация оплаты труда
1.1 Принципы организации труда и оплаты
О
сновная
задача организации зарплаты состоит в том чтобы поставить оплату труда в
зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и
тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты
труда предполагает:
— определение
форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку
критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и
специалистов предприятия;
разработку
системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование
показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы
организации оплаты труда[1]
занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В
условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию
организации оплаты труда должно быть основано на соблю»