Учебная работа № 78069. «Реферат Рынок труда в системе рыночных отношений
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 4
1.1. Российский рынок труда: противоречия экономической активности 4
2. ЧАСТНЫЙ СЕКТОР НА РЫНКЕ ТРУДА 9
2. 1. Самозанятость в частном секторе экономики 12
3. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
БЕЗРАБОТНЫХ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
»
Выдержка из подобной работы:
….
Предприятие в системе рыночных отношений
….. 6
І.2 Общение в трудовом коллективе. 8
І.2.1
Деловое общение. 8
І.2.2
Дружеское общение. 12
І.3 Мотивация: понятие и механизм. 14
Глава ІІ ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЙ ДЕЛОВОГО
И ДРУЖЕСКОГО ОБЩЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 17
ІІ.1. Формирование выборки и описание
этапов исследования. 17
ІІ.2. Результаты исследования. 18
Заключение. 22
Литература. 24
Приложение 1. 25
Приложение 2. 26
Приложение 3. 27
Введение
Деловое общение является необходимой частью человеческой жизни
важнейшим видом отношений с другими людьми. Вечным и одним из главных
регуляторов этих отношений выступают этические нормы в которых выражены наши
представления о добре и зле справедливости и несправедливости правильности
или неправильности поступков людей. И общаясь в деловом сотрудничестве со
своим подчиненными начальником или коллегами каждый так или иначе
сознательно или стихийно опирается на эти представления. Но в зависимости от
того как человек понимает моральные нормы какое содержание в них вкладывает
в какой степени он их вообще учитывает в общении он может как облегчить себе
деловое общение сделать его более эффективным помочь в решении поставленных
задач и достижении целей так и затруднить это общение или даже сделать его
невозможным.
Специфика делового общения обусловлена тем что оно возникает на
основе и по поводу определенного вида деятельности связанной с производством
какого-либо продукта или делового эффекта. При этом стороны делового общения
выступают в формальных статусах которые определяют необходимые
нормы и стандарты поведения людей. Как и всякий вид
общения деловое общение имеет исторический характер оно проявляется на разных
уровнях социальной системы и в различных формах. Его отличительная черта — оно
не имеет самодовлеющего значения не является самоцелью а служит средством для
достижения каких-либо других целей. В условиях рыночных отношений — это прежде
всего получение максимальной прибыли.
Кроме того в условиях современной научно-технической революции
постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата
коллектива то есть к установлению не только благоприятных деловых. Но и
дружеских отношений в коллективе. Актуальность данной проблемы диктуется прежде
всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в
его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным
ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического
климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности создания наиболее полнокровного образа жизни
людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового
коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем
социально-психологический климат является показателем уровня социального развития
коллектива и его психологических резервов способных к более полной реализации.
А это в свою очередь связано с перспективой возрастания социальных факторов в
структуре производства с совершенствованием как организации так и услови»