Учебная работа № 78489. «Диплом Анализ и планирование доходов торгового предприятия
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Доходы торговых предприятий в рыночных условиях (обзор литературных источников) 6
Глава 2. Формирование и использования доходов ООО «Оптим-Время» за 2007-2009 годы 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Оптим-Время» 22
2.2. Анализ формирования и использования доходов ООО «Оптим-Время» 29
Глава 3. Экономическое обоснование доходов ООО «Оптим-Время» на 2010 год 43
3.1. Многовариантные расчеты плана доходов ООО «Оптим-Время» на 2010 год 43
3.2. Пути повышения доходности ООО «Оптим-Время» 50
Заключение 58
Список литературы 63
Введение
Становление в России рыночной системы хозяйствования усиливает роль предприятий торговли в развитии производства и сферы обращения. Наблюдается увеличение торгового сектора экономики, что соответствует объективным мировым процессам. Экономическая свобода как условие и следствие рыночных отношений предъявляет более высокие требования к уровню хозяйствования и экономической деятельности предприятия.
Главной целью современного этапа экономических преобразований, проводимых в торговле, является создание благоприятных условий для эффективной работы торговых предприятий, что требует кардинального улучшения работы самих предприятий в условиях рынка.
Торговое предприятие — основное звено сферы обращения, обладающее хозяйственной и юридической самостоятельностью, осуществляющее продвижение товаров от производителей к потребителям посредством купли-продажи и реализующее собственные интересы на основе удовлетворения потребностей людей, представленных на рынке.
Деятельность предприятий в условиях рыночной экономики подчинена цели получения прибыли, поскольку предприятия несут полную материальную ответственность за результаты своей торгово-хозяйственной деятельности. Убедительные примеры, подтверждающие предположение о максимизации прибыли как единственном, долговременном финансовом интересе любой фирмы, приведены в различных изданиях, посвященных экономической теории рыночных отношений. В связи с этим, одним из важнейших показателей хозяйственной деятельности каждого торгового предприятия является доход, который выступает финансовой основой деятельности, а также основой формирования прибыли предприятия и покрытия его расходов.
Размер доходов торгового предприятия выступает одним из результатов его хозяйственной деятельности. Доходы торгового предприятия являются финансовой основой его деятельности. Наиболее полно экономическая сущность доходов предприятия проявляется через следующие важнейшие задачи, выполнение которых они обеспечивают:
1. Возмещение всех текущих затрат (издержек обращения), связанных с осуществлением его хозяйственной деятельности. Реализация этой задачи обеспечивает самоокупаемость текущей хозяйственной деятельности торгового предприятия.
2. Обеспечение выплат различных видов налоговых платежей, обеспечивающих формирование средств государственного и местного бюджетов, внебюджетных фондов. Реализация этой задачи обеспечивает выполнение финансовых обязательств торгового предприятия перед государством.
3. Формирование прибыли торгового предприятия, за счет которой образуются фонды производственного развития, дополнительного материального стимулирования персонала, социальных выплат, выплат владельцам имущества, резервный и т.п. Реализация этой задачи обеспечивает самофинансирование развития торгового предприятия в предстоящем периоде.
Самостоятельность, самоокупаемость, самофинансирование требуют, чтобы размер валового дохода торгового предприятия превышал затраты, необходимые для выполнения им своих задач, т.е. валовой доход торгового предприятия является исходной предпосылкой для конкурентоспособного функционирования предприятия.
Всё вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
Таким образом, можно сформулировать цель дипломной работы – изучить особенности формирования доходов предприятия выбранного в качестве объекта практического исследования, и обосновать планируемый уровень доходов на 2010 год.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности формирования доходов предприятия розничной торговли и их классификацию;
2. Проанализировать динамику доходов предприятий розничной торговли в РФ;
3. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию выбранному в качестве объекта практического исследования;
4. Проанализировать доходы предприятия, их структуру и динамику;
5. Провести факторный анализ доходов;
6. Осуществить планирование доходов предприятия на основе многовариантных подходов
7. Предложит пути повышения доходов предпряития на перспективу.
Объектом практического исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Оптим-Время», деятельность которого заключается в розничной торговле товарами народного потребления.
Предметом исследования – доходы предприятия и особенности их планирования на перспективу.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торгового предприятия
…..од
.1 Планирование численности персонала
.2 Планирование фонда заработной платы
.3 Оценка перспектив развития предприятия с учётом
спланированных показателей
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы работы состоит в том что проблема организации и оплаты
труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во
многом зависят как повышение эффективности производства так и рост
благосостояния людей благоприятный социально-психологический климат в
обществе.
Под организацией труда понимается совокупность мероприятий направленных
на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью
достижения высокой производительности труда.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной
экономике является принцип материальной заинтересованности работника в
результатах своего труда.
В рыночной экономике центральное место отводится определению условий
обмена в которых человек являясь наемным работником на фирме предоставляет
последней результаты своего труда. Эти условия должны позволять наемным
работникам обеспечить себя средствами к жизни и длительное время поддерживать
свою работоспособность. В условиях рыночной экономики законодательство России
устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой
бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные
начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются
его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда будучи обусловленной характером общественного производства
предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и
работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.
Во-первых часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда
отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает
заинтересованность трудящихся в наиболее полном интенсивном и производительном
использовании своего рабочего времени. Во-вторых труд более высокой
квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при
одинаковых затратах рабочего времени что заинтересовывает трудящихся в
повышении квалификации общеобразовательного уровня и профессионального
мастерства. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация
доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в
социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные
фонды . Порядок их формирования и
использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются
за счет специальных целевых отчислений и других источников функционируют
автономно от государственного бюджета имеют определе»