Учебная работа № 78768. «Курсовая Мобильность
Содержание:
«1. Мобильность в современном бизнесе…………………………………………………….3
1.1. Мобильность персонала………………………………………………………………….3
1.2. Мобильность бизнеса при помощи Интеллектуальных Технологий…………………5
1.3. Мобильность в медицине……………………………………………………………..…9
1.3.1.Компьютерная телефония в телемедицине в России. ……………………………..…9
1.3.2.Медико-экологический мониторинг. Смарт-карточная технология в медико-экологическом мониторинге…………………………………………………………………13
1.3.3. Телемедицина………………………………………………………………………….15
1.4. Система терминов, определяющих мобильность…………..………………………….19
2. Бизнес-план…………………………………………………………………………………25
2.1. Сущность бизнес-плана…………………………………………………………………25
2.2. Структура бизнес-плана…………………………………………………………………28
2.3. Разновидности бизнес-плана……………………………………………………………31
3. Бизнес-план проекта телемедицины………………………………………………………33
Список литературы…………………………………………………………………………43
»
Выдержка из подобной работы:
….
Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица
…..са социализации т.е. усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта. Деятельность являются как правило сложной структурой. Труд- целесообразная сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей но и познанию себя пределов своих физических и умственных возможностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе а характер — состоянием экономических отношений. Современная экономика всё в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счёт физической силы сколько за счёт его высокой квалификации. [1.13]
Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда улучшение условием жизни демократизацией управления производством и формированием психологии работников соответствующей достигнутому уровню культуры труда. [1.37]
Неизбежны кризисы и разочарование следующие вслед за вслед подобными проявлениями лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей что только и может обеспечить подлинный а не мнимый профессиональный и культурный рост. [1.90]
Конечно в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность которая в наименьшей степени удовлетворена. По мере удовлетворения той или иной потребности её активизирующая роль начинает убывать она прекращает своё действие в качестве мотивации. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определённого уровня её дальнейшее повышение перестаёт оказывать на работника стимулирующие воздействие. В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности. [1.90]
В работе будут рассмотрены разделы:
рынок труда.
мобильность трудовых ресурсов
безработица
В работе будут использоваться:
исследования М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги
социологическое исследование компании «Ромир»
исследования ИС РАН
интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова данные Министерства занятости труда и миграции Саратовской области
законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года
Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить её состояние на сегодняшний момент.
1.Рынок труда
Жизнь индивидов в обществе организуется по средствам социальных институтов. Термин «институт» s означает «устройство установление» В социологии институт определяется как устойчивый комплекс норм правил и символов регулирующий какую-либо из сторон человеческой жизнедеятельности и организующий их в систему ролей и статусов. [2.304]
В каждом обществе как утверждают социологи обязательно наличествует как минимум пять групп социальных институтов. Мы рассмотрим несколько институтов:
Экономические институты- регламентирующие производство и распределение товаров и услуг. [2.305]
Экономические институты имеют:
Основные функции- производство и распределение товаров и услуг.
Группы и организации- кредитные союзы банки бюро кредитной информации клубы потребителей.
Ценности — зарабатывание денег своевременная оплат»