Учебная работа № 79291. «Контрольная Заработная плата. Теория заработной платы
Содержание:
«Определение заработной платы, ее эволюция 3
Основы планирования заработной платы 11
Дифференциация ставок заработной платы 12
Список литературы 15
»
Выдержка из подобной работы:
….
Заработная плата понятие и её функции
…..ем меньше ее предложение тем выше
заработная плата и наоборот чем выше её предложение тем ниже
заработная плата.
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России
для производственной сферы заработная плата как
форма стоимости цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств
работников распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
труда реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы
предприятия . Могут быть использованы и иные принципы распределения
указанного фонда но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого
фонда и связана с паево-долевой системой оплаты
труда.
Следует также различать номинальную располагаемую и
реальную заработную плату денежную и неденежную формы оплаты труда. Денежная
форма является основной что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента
в товарно-денежных отношениях . Но имеет место и
натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств
предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией
которая может лично потребляться работником и его семьей или
продаваться . Используется также и такая
форма как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска . В
дополнение к зарплате используется система социальных выплат льгот скидок и
т. п.
2. Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций наиболее
важные из них — воспроизводственная стимулирующая статусная регулирующая
производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и
сама оплата труда.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления т.е. в
определении такого абсолютного размера оплаты труда который позволяет
осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и
исходное значение данной функции ее определяющая роль по отношению к другим.
Это особенно актуально в конце 90-х годов когда почти все вопросы оплаты
труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.
В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство возникает проблема дополнительных
заработков. Реализация их вне предприятия может вызвать не только
позитивные но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала снижением профессионализма ухудшением трудовой
и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса
определяемого размером заработной платы трудовому статусу работника. Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали так и по горизонтали. Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса а
его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных
групп категорий персонала с учетом специфики предприятия что должно быть
отражено в коллективном договоре . Например можно заложить
распространенный в развитых кап»