Учебная работа № 79324. «Диплом Анализ влияния трудовых ресурсов на финансовое состояние ФГУП ЧЭРЗ
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 5
1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1. Сущность финансового анализа предприятия 8
1.2. Анализ структуры баланса 12
1.3. Анализ финансовой устойчивости 21
1.4. Анализ ликвидности и платежеспособности 27
1.5. Анализ рентабельности 35
2. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ЧЭРЗ 37
2.1. Краткая характеристика предприятия ФГУП ЧЭРЗ 37
2.2. Структура и система управления предприятия ФГУП ЧЭРЗ 40
2.3. Динамика основных показателей работы предприятия ФГУП ЧЭРЗ 46
3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ФГУП ЧЭРЗ 48
3.1. Анализ структуры баланса 48
3.2. Анализ финансовой устойчивости 64
3.3. Анализ ликвидности и платежеспособности 71
3.4. Анализ финансовых результатов, рентабельности и деловой активности 76
3.5. Факторный анализ финансового состояния 85
4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ЧЭРЗ 93
4.1. Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия 93
4.2. Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов 97
4.3. Факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы 101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 112
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 115
ПРИЛОЖЕНИЯ 120
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ использования трудовых ресурсов на примере ФГУП Учхоз ‘Калинина’
…..щая характеристика предприятия
1.1 Организационно-экономические условия
1.2 Оценка хозяйственной деятельности по основным показателям
1.3 Финансовое состояние предприятия
2. Анализ использования трудовых ресурсов
2.1 Анализ динамики и структуры численности работников
2.2 Анализ использования рабочего времени
2.3 Анализ производительности труда
2.4 Анализ фонда оплаты труда
3. Основные направления совершенствования форм систем оплаты труда
и расходования средств
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Совершенствование организации труда на основе
научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного
сельскохозяйственного производства является одним из основных условий в
решении задач поставленных предприятием.
Осуществление мероприятий по научной организации труда на
предприятиях сельского хозяйства несомненно будет способствовать широкому
использованию достижений науки техники передового опыта механизации
производственного процесса выполнения услуг повышению эффективности трудовых и
материальных ресурсов высокому качеству выполненных работ. Совершенствование
организации труда на рабочем месте это процесс непрерывного внесения в
существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность
этого процесса будет обеспечиваться тогда когда существующей уровень
организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться.
Актуальность темы подтверждается тем что эфективное
использование трудовых ресурсов создание благоприятных условий труда оказывают
влияние на уровень производительности труда и через показатель эффективности
труда на увеличение объемов оказанных услуг на сроки выполнения на
эффективность использования мощностей а также на себестоимость оказываемых
услуг т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Целью курсовой работы на тему анализ использования трудовых
ресурсов производительности и оплаты труда ФГУП учхоз «Калинина». В
соответствии с целью определены следующие задачи исследования:
· изучить общую характеристику деятельности
предприятия для оценки трудовых ресурсов;
· провести анализ использования трудовых
ресурсов;
· определить резервы лучшего использования
трудовых ресурсов.
В качестве объекта исследования выступает одно из предприятий
Мичуринского района Тамбовской области — Учебно-опытное хозяйство
«Калинина».
Период исследования — 2009-2011 гг.
При написании курсовой работы была использована
учебно-методическая литература и годовые отчеты за 2009-2011 гг.
Для исследования деятельности предприятия использовались
стандартные методы: сравнение относительные и абсолютные показатели факторный
анализ.
трудовой ресурс оплата производительность
Обзор
литературы
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем связанных
с организацией трудового процесса подготовкой и набором кадров выбором
оптимальной системы заработной платы созданием отношений социального партнерства
на предприятии.
Состав кадров
предприятия
Трудовой персонал предприятия — основной состав
квалифицированных работников предприятия фирмы организации. Обычно трудовой
персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал
занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал —
работники занятые в пр»