Учебная работа № 79359. «Курсовая Оплата труда
Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Рынок труда и заработная плата в рыночной экономике 5
1.1. Сущность рынка труда и современное состояние 5
1.2. Сущность и виды заработной платы в рыночной экономике 9
1.3. Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений 12
Глава 2. Оплата труда на предприятиях 17
2.1. Экономическая характеристика предприятия 17
2.2. Организация оплаты труда работникам предприятий 26
Заключение 36
Список литературы 37
»
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
…… Возрастание роли материальной заинтересованности работника 13
в условиях рыночной экономики.
4.Реформы оплаты труда в экономике России. 15
5.Заключение. 23
6.Список использованной литературы. 24
1.Введение
Оплата труда — это вознаграждение исчисленное обычно в денежном
выражении которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда ее организация – один из важнейших элементов нашего
общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто
экономических так и социальных нравственных. Под оплатой труда понимают часть
стоимости созданного трудом продукта выдаваемая работнику нанимателем в
денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила
значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на
предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода связанное со
снижением эффективности хозяйства и падением производства высокой инфляцией на
старте реформ обусловили существенное снижение уровня жизни значительной
части населения снижение реальной заработной платы и пенсий рост безработицы
и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил
возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация
доходов ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового
положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате
разрушается социальная инфраструктура ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом
и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам
которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и
материального стимулирования результатов труда работников.
Учитывая актуальность данной
проблемы я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм
оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной
заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной
деятельности предприятия.
Целью написания работы
явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и
материального стимулирования.
Исходя из поставленной цели
в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить
принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике
2)Выявить
принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка
3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике
России.
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной
экономике
2.1. Принципы организации оплаты труда
В процессе формирования
многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и
сущность оплаты труда.
Заработная плата из доли
работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство
рабочей силы как составную часть издержек производства гарантированные с
одной стороны государством а с другой – доходами предприятия. Вследствие
этого рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной
платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого
минимума заработной платы с учетом объективной оценки спроса и предложения на
рабочую силу квалификацию работников сложности труда.
Организация оплаты труда
должна быть основана на следующих принципах:
1)Сочетание
централизованного регулирования заработной платы с
самостоятельностью предприятий.
Государство должно
ус»