Учебная работа № 79389. «Реферат Организация, нормирование и оплата труда
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ.. .3
8. Организация, нормирование и оплата труда
8.1. Элементы организации труда на предприятии . .4
8.1.1. Понятия и экономические показатели организации труда …4
Контрольные вопросы и задания… ….7
8.1.2. Оснащение рабочего места и его обслуживание…9
Контрольные вопросы и задания……… .9
8.2. Сущность и принцип оплаты труда. ..9
8.2.1. Форма и система оплаты труда. ..11
Контрольные вопросы и задания…… ……16
8.2.2. Тарифная система и её сущность.. ..17
Контрольные вопросы и задания…… ..20
Основные определения по теме 8. ..20
Контрольные вопросы по теме 8.. ..21
Контрольные тесты по теме 8.. ..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. .30
Библиографический список.. .31
Приложение.. ….32
»
Выдержка из подобной работы:
….
Организация нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
…..ии производством. 11 Пути совершенствования норм труда. 13Оплата труда. 14 Общие положения. 14 Тарифная система и бестарифный подход. 14 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 16 Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 17 Премии их сущность. Система премирования на предприятии. 18Выводы. 19
Приложения. 20 Схема распределения валовой выручки на частном предприятии. 20Используемая литература. 20 Введение. Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд являясь источником
производимых продуктов услуг сам является товаром который продается на
рынке труда. Следовательно на рынке труда продается процесс соединения
энергии человека а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная плата. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация
труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному
соединению техники и персонала оптимизирует эффективное использование
живого труда обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения
удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией
труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под
нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм
затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают
учет технических и технологических возможностей производства учет
особенностей применяемых предметов труда его физиологически оправданную
интенсивность нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется между наемными работниками
участвующими в общественно полезном труде и управлении по количеству и
качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации
нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии в качестве которого
выступает салон сотовой связи «DEL — GSM» . Общие сведения о предприятии. Предприятие «DEL — GSM» расположено в Центральном районе города Сочи. Это
частное предприятие занимается продажей и послепродажным обслуживанием
клиентов сотовой сети “Кубань – GSM”. Учредитель — ЧП Греков С. С. — физическое лицо которое выполняет
обязанности директора фирмы. «DEL — GSM» имеет обособленное имущество самостоятельный баланс
расчетный и иные счета в учреждениях банков печать штампы и бланки со
своим наименованием. «DEL — GSM» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации законами и иными правовыми и нормативными актами. Данная фирма является частной коммерческой организацией несет
ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности
за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по
хозяйственным договорам перед бюджетом и банками. «DEL — GSM» от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности выступает истцом и ответчиком в
суде. Данное учреждение отвечает по своим о»