Учебная работа № 79671. «Курсовая Система бюджетов как взаимосвязанная совокупность планов хозяйственной деятельности предприятия
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бюджетирования хозяйственной деятельности 5
1.1. Бюджет предприятия: цели, задачи и основные этапы формирования 5
1.2. Методические основы разработки системы бюджетирования 8
Глава 2. Принципы бюджетирования на примере ООО «Полигон-Принт» 13
2.1. Исследование системы финансового планирования предприятия 13
2.2. Пути совершенствования системы бюджетирования 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Приложение
Введение
Актуальность исследования. В современных условиях хозяйствования промышленные предприятия России вынуждены искать эффективные методы контроля за результатом хозяйственной деятельности, одним из которых является бюджетирование — краткосрочное финансовое планирование.
Бюджетное планирование, представляющее собой процесс подготовки отдельных бюджетов по структурным или функциональным подразделениям организации, разработанных на основе утвержденных высшим руководством программ, трактуется специалистами более широко, чем процесс составления сметы. Бюджетирование рассматривается как целостная система выбора тактических целей планирования на уровне предприятия в рамках принятой стратегии, разработки планов (смет затрат и доходов) будущих операций и контроля исполнения этих планов, т. е. по сути как система внутреннего финансового управления.
Основная задача бюджетирования заключается в повышении эффективности работы предприятия на основании целевой ориентации и координации всех событий, охватывающих изменение хозяйственных средств и их источников, выявлении рисков и снижении их уровня, а также повышении гибкости в функционировании экономического субъекта.
Внедрение системы бюджетирования финансово-хозяйственной деятельности промышленных предприятий связано с рядом проблем:
1. отсутствием единообразия в методологии и методике комплексного финансового планирования, учета и анализа экономических показателей;
2. разнообразием методических подходов к составлению прогнозного бухгалтерского баланса, выступающего индикатором перспектив финансового состояния экономического субъекта;
3. наличием специфических особенностей при формировании бюджета предприятия в зависимости от его масштабов и направления деятельности.
В этой связи весьма актуальной является проблема совершенствования методики бюджетирования, позволяющей планировать и контролировать экономический результат деятельности крупного промышленного предприятия в непосредственной увязке с принципами и методами бухгалтерского учета.
Целью данной работы является анализ системы бюджетирования на примере ООО «Полигон-Принт».
В курсовой работе будут решены следующие задачи:
• рассмотрены цели, задачи и основные этапы формирования бюджета предприятия;
• исследованы методические основы разработки системы бюджетирования;
• проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Полигон-Принт»;
• исследованы показатели действующей системы бюджетирования и разработаны пути ее совершенствования.
Предметом исследования является система бюджетирования предприятия.
Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Полигон-Принт».
Выдержка из подобной работы:
….
Экономические бизнес-процессы в их совокупности и взаимосвязи составляющие хозяйственную деятельность ООО ‘Рубин’
…..ссийской Федерации состоящие в должностях рядового и начальствующего состава которым присвоены специальные звания.
На службу принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 40 лет независимо от национальности пола социального происхождения имущественного и должностного положения отношения к религии убеждений принадлежности к общественным объединениям способные по своим деловым и нравственным качествам образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане имеющие образование не ниже среднего. Прием на службу оформляется приказом начальника соответствующего подразделения.
Гражданин РФ не может быть принят на службу если:
имел или имеет судимость
имеет ограничения по состоянию здоровья.
При приеме на службу сотрудник заключает контракт. Контракт заключается между гражданином РФ и Министерством по чрезвычайным ситуациям в лице начальника соответствующего органа. По контракту гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности соблюдать Присягу внутренний распорядок и требования Положения о службе. Контракт заключается только в письменной форме его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника.
Для лиц впервые поступивших на службу устанавливается испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до шести месяцев. Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника ГПС.
На сотрудников ГПС распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде.
Для сотрудников ГПС устанавливаются следующие виды отпусков:
очередной ежегодный
краткосрочный
по болезни
дополнительный
При уходе в отпуск выплачивается компенсация за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам его семьи. Сотрудник и члены его семьи имеют право на организованный отдых в домах отдыха и санаториях МВД и МЧС России. Сотруднику ежегодно оплачивается проезд до места проведения отпуска и обратно независимо от населенного пункта и страны где проводится отпуск.
противопожарный начальствующий отпуск сотрудник
. Виды и порядок предоставления отпусков личного состава ГПС
1.1 Общие положения
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
Кандидатам из числа сотрудников допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России а также в адъюнктуру при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях ГПС России руководители органов ГПС предоставляют отпуск для их сдачи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Очередной отпуск кандидатам допущенным к вступительным экзаменам на очное обучение в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России предоставляется с таким расчетом чтобы он полностью был ими использован до откомандирования в образовательное учреждение.
Сотрудникам обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования имеющих государственную аккредитацию а также направляемым для сдачи экзаменов в эти учреждения; адъюнктам обучающимся заочно предоставляются каникулярные и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федераци»