Учебная работа № 79947. «Диплом Организация налоговой политики на предприятиях малого бизнеса с целью оптимизации цены и структуры капитала
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………………………………..2
Глава 1. Роль налоговой системы в регулировании экономики……………………..8
1.1. Теории формирования налогов и налоговой системы и их
современная интерпретация………………………………………………………………………….8
1.2. Сравнительный анализ эффективной ставки налогов в России и
зарубежных странах…………………………………………………………………………………….18
1. 3. Сущность, виды и методы налогового планирования как составной части финансовой политики и достижения финансовых результатов в бизнесе. Глава 2. Исследование и оценка эффективности функций налогообложения предприятий малого бизнеса.
2.1. Современная структура налогообложения предприятий малого бизнеса различных организационно-правовых форм..………………………………………………48
2.2. Расчетно-аналитические исследования налогообложения и выбор формы
малого предприятия………………………………………………………………60
2.3 Разработка налогового бюджета и формирование структуры капитала малого предприятия……………………………………………………………………………..
Глава 3. Направления совершенствования функций налогового и финансового регулирования организаций малого бизнеса.
3.1. Исследование влияния договорной политики на налоговые обязательства. 3.2. Учетная политика как инструмент оптимизации налоговых платежей и стабилизации финансового положения предприятия.
3.3. Переоценка основных средств и ее роль в оптимизации налогообложения.
3.4. Формирование резервов по сомнительным долгам как фактор улучшения финансового состояния предприятия.
3.5. Зарубежная практика оптимизации налогообложения.
Заключение………………………………………………………………………………………………….87
Список литературы……………………………………………………………………………………..
Выдержка из подобной работы:
….
Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
…..зывают большое влияние на оплату
труда модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство
выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной
экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем чтобы она
обеспечивала работникам достойный уровень жизни и стимулировала
их к эффективному высокопроизводительному труду. Это требует критического
пересмотра старых и выработки новых принципов форм и систем оплаты труда
удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Особую сложность
представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях.
Во-первых на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики:
высокая степень риска единство собственности и управления поливалентность
труда и др. Во-вторых существенно усложняет исследование имеющая место в ряде
случаев необоснованность форм и систем оплаты труда применяемых в этом секторе
экономики.
Исследование оплаты
труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для
повышения эффективности их деятельности что в свою очередь играет
значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это
подчеркивает актуальность темы.
В этой связи целью
работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на
малом предприятии.
Задачи работы:
— рассмотреть
теоретичную базу трудовых отношений в малом бизнесе;
— проанализировать
организацию труда и его оплаты на примере ИП;
— выявить основные
проблемы;
— разработать
мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты на анализируемом
предприятии.
РАЗДЕЛ 1 ОСОБЕННОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА
1.1 Малое предприятие
как особый вид работодателя
Малое предприятие
становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства. На упрощение
форм государственного контроля регулирования хозяйственной и иной деятельности
направлены меры государственной поддержки малого предпринимательства. Тем не
менее в трудовых отношениях специфика малого бизнеса пока не учитывается.
В условиях рыночной
экономики малое предприятие становится ключевым звеном
развивающегося предпринимательства основным местом занятости большинства
активного населения страны. Внимание которое привлекают к себе малые
предприятия и соответственно небольшие трудовые коллективы их работников
трудно переоценить: в то время как во многих европейских странах доля малого
предпринимательства в ВВП составляет 50 — 70% в Китае — 60% в России — едва
достигает 17%.
Действующее трудовое
законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на
малых предприятиях с небольшой численностью работников. Если не считать
предоставленное работодателям — субъектам малого предпринимательства численность работников которых не превышает
35 человек
право заключать с лицами поступающими на работу срочный трудовой договор . Сохраняется концепция трудового права о единстве и однообразии
правового регулирования труда наемных работников занятых на предприятиях любого размера.
В отличие от крупных
производственных структур с большой численностью персонала на регулирование
труда которых рассчитана основная масса норм трудового законодательства на
малых предприятиях затруднительно применение норм регулирующих например перемещения
и переводы на другую работу замену отсутствующих работников предоставление
легкого труда продвижение по работе и пр. Законодатель не делает исключения
для работ»