Учебная работа № 79952. «Курсовая Капитал и резервы предприятия
Содержание:
Введение 6
1 Теоретические основы формирования информации о капитале и резервах предприятий 8
1.1 Понятие и содержание капиталов и резервов 8
1.2 Порядок учета резервов предприятия собственного капитала 13
1.3 Формирование отчета об изменениях капитала 14
2. Порядок отражения капитала и резервов в бухгалтерской отчетности в ЗАО «МАГНИТ» 23
2.1 Учетная политика и основные технико-экономические показатели за 2008-2008 год 23
2.2 Особенность учета на предприятии ЗАО «МАГНИТ» 26
2.3 Порядок отражения информации о капитале в бухгалтерской отчетности 30
3. Рекомендации по совершенствованию учета капиталов и резервов и подготовки в составляении бухгалтерской отчетности на предприятии 35
Заключение 40
Список используемой литературы 42
Приложения
Выдержка из подобной работы:
….
Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии
…..трана должна
научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это
наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и
конкурентоспособности полагают эксперты. В условиях экономического кризиса
становится ясно что задача повышения производительности – уже не желательное
а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель
же обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике исчерпала все
ресурсы ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста основанная на
высокой производительности а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка
пишут авторы доклада.
Высокая
производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на
сегодняшний день производительность в России несмотря на заметную
положительную динамику последнего времени по-прежнему низка: в среднем по
проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня
производительности в США. Это отставание по мнению аналитиков объясняется
рядом факторов каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на
конкретных примерах.
В результате
исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:
1.
Неэффективная организация труда.
2.
Непрозрачное и избыточное регулирование.
3. Устаревшие
мощности и методы производства.
4. Редкое
применение комплексного подхода к планированию развития территорий.
5. Дефицит
профессиональных навыков.
6.
Неразвитость финансовой системы.
Сохраняющееся
отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием
серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы
«Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».
Для
максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1)
рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2)
рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3)
рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытие
поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной
работы.
Цель
– самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста
производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.
1.
Сущность экономического понятия производительность труда
Производительность труда – весьма важный и
емкий показатель в экономике. Классики экономики правы что к экономии рабочего
времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших
показателей экономической эффективности. [7 С. 93]
Производительность труда – это выработка
продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на
производство единицы продукции. [15]
Производительность труда является частным
показателем производительности в общем виде соизмеряющим результаты
деятельности с затратами живого
труда. [6 С. 80]
Повышение производительности труда позволяет:
– снизить затраты на производство и реализацию
продукции если рост производительности труда опережает рост средней
заработной;
– увеличить объем производства и реализации продукции
при прочих равных условиях а следовательно обеспечить рост прибыли;
– повысить оплату труда работникам;
»