СОДЕРЖАНИЕ Введение3
1 Сущность оплаты труда в современных условиях7
1.1 Заработная плата — понятие, сущность7
1.2 Функции заработной платы12
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере Караидельского филиала ГУП «Башавтотранс»22
2.1 Характеристика организации22
2.2 Формы и системы оплаты труда26
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда37
2.4 Учет расчетов с персоналом по заработной плате44
3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере Караидельского филиала ГУП «Башавтотранс»65
3.1 Задачи и источники информации анализа расходов на оплату труда65
3.2 Общий анализ фонда оплаты труда и обеспечения трудовыми ресурсами69
3.3 Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда74
Заключение80
Список использованной литературы84
Приложения87
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 91
Система оплаты труда — это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда, особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.
Основным элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Оплата труда — понятие, практически равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых является не фонд заработной платы предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Заработная плата в условиях рыночных отношений выражает цену рабочей силы, зависящую от спроса и предложения, и выполняет ряд функций:
-воспроизводственная функция означает, что заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда;
-стимулирующая функция означает, что заработная плата является побудительным фактором к повышению затрат труда работника, поскольку оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
-регулирующая функция означает взаимосвязь и взаимовлияние рыночного спроса, уровня заработной платы и цен на предметы потребления и услуги.
Организация заработной платы имеет важное значение, для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечивать:
·зависимость оплаты труда от его количества, качества, сложности и важности;
·ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;
·усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно — технических достижений, снижении себестоимости продукции, повышении квалификации.
Заработная плата делится на номинальную и реальную.
Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.
Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ проблем в области формирования фонда оплаты труда
…..х специалистов профессиональные навыки
которых так или иначе имеют определенные ограничения или уже не отвечают
современным требованиям мирового хозяйства. Многие из них не обладают теми
необходимыми знаниями в области как трудового законодательства так и текущих
запросов да и собственно самой организации начисления и формирования фонда
оплаты труда.
В результате исходя из статистических
исследований в данной области во-первых нарушается трудовое законодательство
что в свою очередь влечет нарушение прав и законных интересов самих работников
и как следствие вызывает конфликты и недопонимание их с работодателями.
Во-вторых применяемые формы организации заработной платы малоэффективны они
перестали быть стимулирующим фактором работников и не позволяют раскрыться
возможностям последних. Результатом воздействия этих факторов является снижение
конкурентоспособности фирмы и ее продукции в целом. Вышесказанное определило
выбор темы курсовой работы после изучения которой предполагается определить
новые подходы к исследованию института оплаты труда и систематизировать
накопленные международным опытом знания и практические наработки в области
формирования и использования средств направляемых на оплату труда.
Целью
курсовой работы является анализ проблем в области формирования фонда оплаты
труда.
В рамках поставленной цели предполагается решить
следующие задачи:
− выявить тенденции развития
российского законодательства в сфере оплат труда в свете их унификации с
нормативными актами МОТ и иными нормативно-законодательными актами;
− рассмотреть понятие формы виды и
системы сущность и значение оплаты труда;
− проанализировать возможности
использования зарубежного опыта в области оплаты труда на предприятиях России.
Объект и предмет исследования
определяются выбранной тематикой работы ее поставленными целью и задачами.
Объектом анализа данной работы являются оплата
труда как экономическая категория и как явление социальной действительности.
Предметная направленность определяется выделением
и изучением в рамках заданной темы нормативно-правовых источников как
внутригосударственных принятых на федеральном уровне уровне субъектов
федерации так и международного опыта.
Методологической основой
исследования является диалектический метод познания
основанный на применении действующих законов мнений различных авторов по
литературным источникам и периодическим изданиям.
ÃËÀÂÀ 1.
Ñîâðåìåííîå
ñîñòîÿíèå
íîðìàòèâíî-ïðàâîâîé
áàçû îïëàòû
òðóäà
1.1 Заработная
плата как экономическая и правовая категория
Заработную плату можно рассматривать как в
экономическом так и в правовом аспекте. Как фактор экономики оплата труда
представляет собой специфическую форму стоимости воспроизводства рабочей силы
иначе говоря цену вложенного труда как особого товара. Но в различных условиях
различных экономических систем способы определения данной цены будут отличаться
друг от друга в силу исторического и экономического развития и их особенностей
каждого отдельно взятого государства.
Если действующая экономическая система
представлена одним собственником — он является единственным инструментом
формирования заработной платы. При этом размер оплаты большей частью зависит от
собственника средств производс»