Содержание
С
Введение3
1 Производительность труда как важнейший оценочный показатель хозяйственной деятельности предприятия и как важнейший показатель использования персонала7
1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда, определение понятия, элементы, влияющие факторы, концепции7
1.2 Анализ и планирование производительности труда17
1.3 Основные направления увеличения производительности труда27
2 Анализ производительности труда работников ОАО «УММ 2″34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия34
2.2 Анализ производительности труда работников ОАО «Уралметаллургмонтаж 2″39
2.3 Факторный анализ влияния производительности труда на результаты деятельности предприятия40
3 Планирование производительности труда44
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда44
3.2 Планирование производительности труда на предприятии и его увязка с основными показателями48
Заключение53
Список использованной литературы57
ПРИЛОЖЕНИЕ А59
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 59
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Планирование повышения производительности труда на предприятии
…..одукции; сокращения массы и нормы прибыли.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности
труда который может повышаться или понижаться в зависимости от различных
факторов. На уровень производительности труда оказывает влияние
технико-технологическое состояние производства величина экстенсивного
использования труда интенсивность труда. Одним из способов повышения
эффективности использования человеческого труда является беспрерывное развитие
персонала предприятия.
Актуальность темы исследования в рамках отмеченной проблемы: заключается
в исследовании процесса планирования повышения производительности труда на
предприятии.
Объектом дипломной работы является производительность труда на
предприятии.
Предмет исследования факторы которые способствуют повышению
производительности труда.
Целью бакалаврской дипломной работы является разработка мероприятий по
планированию повышения производительности труда на предприятии.
Базой исследования было выбрано: предприятие ПАО «Кондитерская фабрика
«Харьковчанка».
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Производительность труда — основной показатель эффективности
производства
В экономической теории и практике существуют два направления
использования трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное и экстенсивное .
В настоящее время экстенсивное направление имеет немалые резервы. Они
обусловлены экономической реформой структурной и инвестиционной политикой
политикой приватизации современным экономическим положением и политической
обстановкой. Однако в перспективе такие резервы будут иметь тенденцию к
снижению поскольку под воздействием отрицательных процессов в демографической
структуре численность экономически активного населения уменьшается. С точки
зрения экономической целесообразности экстенсивное использование ресурсов труда
как самостоятельное направление неэффективно.
Следовательно с точки зрения как отдельного производства так и общества
целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда
которое характеризует производительность труда.
Производительность труда — показатель экономической эффективности
трудовой деятельности работников [1].
Она выражает степень эффективности трудовых затрат человека в
производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу
времени большее или меньшее количество продукции.
Производительность труда является функцией живого конкретного труда и
выражает его продуктивность плодотворность. Чем больше вырабатывается
продукции в единицу времени тем меньше расходуется труда в единицу времени.
Вместе с тем производительность труда — это сложное двойственное явление:
совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство
производительной силы и интенсивности труда [38].
Эту зависимость можно выразить формулой [38]:
ПТ = Пст × Инт
где Пст — уровень развития производительной силы труда ;
Инт — степень интенсивности труда.
Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат
рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее
количество продуктов чем при менее интенсивном дне той же продолжительности.
Существует также понятие эффективности труда. Оно шире чем
производительность и включает кроме экономического еще психофизиологический и социальный аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового
процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть
признан только такой труд который наряду с определенной производительностью
обеспечивает безвредные благоприятные санитарно-гигиеничес»