Учебная работа. Анализ расходования средств поощрительных фондов № 19689
Содержание
Введение3
1.Понятие и сущность стимулирования труда5
2.Структура поощрительных фондов персонала в организации11
3.Анализ и разработка перспективных направлений формирования материального стимулирования на предприятии19
Заключение32
Список использованной литературы35
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35
Заработная плата подразделяется на два вида:
=номинальная заработная плата–сумма денежных средств, получаемых работником за результаты общественно необходимого труда, она характеризует уровень оплаты. С согласия работника допускается частичная замена денежной оплаты натуральной.
=реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую ее покупательскую способность. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги.
Заработная плата также подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за отработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д.
Дополнительная — оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждение за выслугу лет и т.д.
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции (работ, услуг), т.е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников – прибыли предприятия, целевых поступлений и финансирования и т.д.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Особенности формирования и расходования средств Пенсионного фонда в Кировском районе города Новосибирска
…..еформы пенсионной системы в России
.2 Проблемы формирования доходной и расходной частей бюджета Отделения ПФР по НСО
.3 Анализ деятельности Управления ПФР в Кировском районе г. Новосибирска
. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ
.1 Основные принципы персонифицированного учета в условиях переходного периода
.2 Социально-экономические условия развития накопительного пенсионного страхования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Пенсионное обеспечение является одной из самых важных социальных государственных гарантий стабильного развития общества.
Пенсионная система оказывает серьезное влияние на стабильность всей финансовой системы государства а также на сбалансированность федерального бюджета не говоря уже о региональных бюджетных системах.
Одной из главных задач пенсионной реформы стало обеспечение финансовой стабильности пенсионной системы и выполнения значительных финансовых обязательств накопленных перед пенсионерами за советский период.
Внедрение новой пенсионной модели должно повысить доходы Пенсионного Фонда за счет вывода скрытой части зарплат из тени создать стимулы работающим в полной уплате страховых взносов со всего объема доходов обеспечить прозрачность пенсионной системы. Именно в первые годы проверяется эффективность пенсионной модели её способность с одной стороны к выполнению задач стоящих перед реформой и с другой стороны не снижения сформировавшихся финансовых гарантий пенсионного обеспечения. Это определило актуальность работы.
Цель дипломной работы дать оценку пенсионной реформы в Российской Федерации и разработать предложения по совершенствованию деятельности ПФР.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
-сравнить различные модели пенсионного страхования;
-определить основные особенности системы обязательного пенсионного страхования в Росси;
рассмотреть финансово-экономические основы государственного пенсионного страхования;
проанализировать основные направления реформы пенсионного страхования в России;
выявить проблемы формирования доходной и расходной частей бюджета Отделения ПФР по НСО;
проанализировать деятельность Управления ПФР в Кировском районе г. Новосибирска;
разработать предложения по совершенствованию деятельности ПФР по реализации пенсионной реформы.
Объект исследования — Управление ПФР В Кировском районе.
Предмет исследования — деятельность УПФР по формированию доходной и расходной частей бюджета.
Структура дипломной работы включает в себе введение три главы заключение и список использованной литературы.
В первой главе «Пенсионное обеспечение как одно из важнейших направлений социальной политики государства» выявлены особенности системы обязательного пенсионного страхования.
Во второй главе «Анализ современной пенсионной реформы в России» проведен анализ доходной и расходной частей бюджета Отделения ПФР и Управления ПФР.
В третьей главе «Совершенствование деятельности ПФР по реализации пенсионной реформы» разработаны предложения по совершенствованию деятельности ПФР по реализации пенсионной реформы.
»