Учебная работа . Оплата и стимулирование труда на предприятии №19304
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
I Глава Экономическая сущность оплаты труда5
II Глава Формы и системы оплаты труда11
III Глава Стимулирование труда на предприятии22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ35
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35
Чтобы максимально использовать потенциал сотрудников, следует учитывать вопросы, связанные с управлением персоналом, на этапе разработки планов развития всей организации, т. е. управление персоналом должно стать частью стратегии организации.
Управление вознаграждениями является процессом развития и осуществления стратегий, политик и систем, которые помогут организации достичь ее целей с помощью привлечения и сохранения необходимых сотрудников и увеличения их мотивации и ответственности.Это означает вознаграждение людей в соответствии с их ценностью для предприятия, в зависимости от их реального и потенциального вклада в результаты деятельности организации. Это также означает признание того, что люди имеют собственные потребности и цели, и что организация должна постоянно помнить: что вознаграждения и стимулы для этих людей должны соответствовать их результатам.
Управление вознаграждениями касается как финансовых, так и нефинансовых вознаграждений. Хотя курсовая работа посвящена в основном вопросам заработной платы, это не значит, что роль нефинансовых стимулов должна недооцениваться.
Система управления вознаграждениями является множеством взаимоотношений между различными процессами управления вознаграждениями и корпоративной стратегией. Это означает, что стратегии и политика управления вознаграждениями вытекают из стратегий предприятия. Они направляют процессы в четырех основных областях: нефинансовых вознаграждений; пособий служащим; структуры выплат и управления эффективностью исполнения. Все они определяют конечный результат — увеличение эффективности организации.
Нефинансовые вознаграждения удовлетворяют индивидуальные потребности в разнообразии, возможности отличиться, влиянии на принятие решений, признании и увеличении возможностей. Пособия служащим удовлетворяют их потребности в личной безопасности и получении оплаты в иных формах, чем зарплата, которая отвечает другим потребностям и частично эффективна с точки зрения налогов.
Структура выплат, созданная с помощью объединения результатов анализа рынка (учитываемых при определении уровня пособий) и оценки работ, определяет уровни оплаты и надбавок, а также пределы увеличения оплаты.
Управление исполнением на основе непрерывной, а также формальной проверки исполнения по целям и нормативам ведет к проекту систем оплат эффективности исполнения и программам развития и обучения. Пособия служащим, основная и ориентированная на исполнение оплата объединяются в форму суммарной, итоговой зарплаты.
Стратегии управления вознаграждениями определяют направленность предприятия на политику и систему оплаты, требующиеся для обеспечения непрерывности в привлечении, стимулировании и сохранении ответственных и компетентных людей, которые необходимы для выполнения ее миссии. Эти стратегии направлены на решение долгосрочных проблем, касающихся вознаграждения служащих. Они представляют основу для решения того, как системы вознаграждения могут помочь достичь целей организации и как следует проектировать и управлять этой системой.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
….. 15
5.Заключение. 23
6.Список использованной литературы. 24
1.Введение
Оплата труда — это вознаграждение исчисленное обычно в денежном
выражении которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда ее организация – один из важнейших элементов нашего
общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто
экономических так и социальных нравственных. Под оплатой труда понимают часть
стоимости созданного трудом продукта выдаваемая работнику нанимателем в
денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила
значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на
предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода связанное со
снижением эффективности хозяйства и падением производства высокой инфляцией на
старте реформ обусловили существенное снижение уровня жизни значительной
части населения снижение реальной заработной платы и пенсий рост безработицы
и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил
возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация
доходов ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового
положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате
разрушается социальная инфраструктура ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом
и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам
которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и
материального стимулирования результатов труда работников.
Учитывая актуальность данной
проблемы я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм
оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной
заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной
деятельности предприятия.
Целью написания работы
явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и
материального стимулирования.
Исходя из поставленной цели
в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить
принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике
2)Выявить
принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка
3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике
России.
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной
экономике
2.1. Принципы организации оплаты труда
В процессе формирования
многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и
сущность оплаты труда.
Заработная плата из доли
работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство
рабочей силы как составную часть издержек производства гарантированные с
одной стороны государством а с другой – доходами предприятия. Вследствие
этого рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной
платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого
минимума заработной платы с учетом объективной оценки спроса и предложения на
рабочую силу квалификацию работников сложности труда.
Организация оплаты труда
должна быть основана на следующих принципах:
1)Сочетание
централиз»