СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
1 Понятие системы оплаты труда на торговом предприятии6
1.1 Организация системы оплаты труда6
1.2 Форма и системы оплаты труда на торговом предприятии11
1.3 Методы совершенствования. О теории совершенствования24
2 анализ оплаты труда на ОАО «КазХимНии»29
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «КазХимНии»29
2.2 Анализ показателей по труду работников ОАО «КазХимНии»34
2.3 Анализ заработанной платы, ее формирования и эффективность использования на ОАО «КазХимНИИ»43
3 Совершенствование оплаты труда на ОАО «КазХимНии»53
3.1 Выявление резервов повышения заработанной платы в ОАО «КазХимНии»53
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда54
3.3 Экономическое обоснование мероприятий63
Заключение68
Список использованных источников71
Приложения75
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 75
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда представляет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.
Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.
Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.
Стоимость: 2900 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования
…..кономической
деятельности как предпринимательство — это хозяйственная деятельность
связанная с производством и реализацией продукции выполнением работ
оказанием услуг или же продажей товаров необходимых потребителю. Она имеет
регулярный характер и отличается во-первых свободой в выборе направлений
и методов деятельности самостоятельностью в принятии решений во-вторых ответственностью за
принимаемые решения и их последствия. В-третьих этот вид деятельности не
исключает риска убытков и банкротств. Наконец коммерческая деятельность
четко ориентирована на получение прибыли чем в условиях развитой
конкуренции достигается и удовлетворение общественных потребностей. Это
важнейшая предпосылка и причина заинтересованности в результатах
коммерческой деятельности. Реализация этого принципа на деле зависит не
только от предоставленной предприятиям самостоятельности и необходимости
финансировать свои расходы без государственной поддержки но и от той доли
прибыли которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов.
Кроме того необходимо создать такую экономическую среду в условиях
которой выгодно производить товары получать прибыль снижать издержки. Предприятие как хозяйственный субъект занимающийся тем или иным видом
деятельности должно иметь определенную систему организации коллектива
работников свою структуру технологию и порядок управления. Сегодня предприятия осуществляют свою деятельность в разных сферах и
отраслях хозяйства .
они могут заниматься как одним видом деятельности так и несколькими.
Именно предприятия производят реализуют товары осуществляют работы и
услуги или иные виды коммерческой деятельности. Все это говорит о том что
предприятие является первичным основным звеном общественного производства. При обсуждении вопросов связанных с успехом или неудачей предприятия
на рынке необходимо помнить что покупатель — хозяин положения. Такое
отношение к покупателю характерно для Запада. К сожалению у нас
покупатель пока полностью не пользуется своими правами и не считает себя
хозяином положения. Это является следствием неполного отражения новых
рыночных отношений в системе экономических отношений в России. Продавец находится в конкуренции не только со своими прямыми
“коллегами” изготовителями идентичного товара но и с производителями
разнообразных его заменителей. Помимо этого предприятие должно быть в
состоянии поставлять товары лучшего качества по более низкой цене или
предоставлять услуги лучшие чем у конкурентов. Грамотная организация коммерческой деятельности позволяет предприятию
быть нечто большим чем суммой его отдельных компонентов — капитала и
сотрудников.
1. Коммерческая деятельность в рыночной экономике. Два слова “предпринимательство” и “рынок” связаны неразрывными узами.
Самое краткое и емкое определение рыночной экономики звучит просто:
”Экономика свободного предпринимательства” . Рыночная капиталистическая
экономика всегда характеризовались как мир бизнеса. А бизнес и коммерческая
деятельность — по сути одно и то же. Переход российской как и любой другой
экономики к рыночным отношениям неизбежно связан со становлением и
развитием предпринимательства. Так что говоря об экономики вообще и о
рыночной экономике в частности неизбежно приходится концентрировать
внимание на предпринимательстве как неотъемлемой составной части
экономической деятельности. Коммерческой деятельности свойственны общие черты любой э»