Учебная работа. Совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «Мираж» № 19650
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
Глава I. Теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях рыночной экономики6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы6
1.2. Система организации заработной платы на предприятии13
1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда21
Глава II. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «МИРАЖ»27
2.1. Общая характеристика предприятия27
2.2. Характеристика персонала и оценка существующей системы стимулирования и мотивации на предприятии30
2.3. Оценка системы оплаты труда в ООО «МИРАЖ»35
Глава III. Проблемы и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии50
3.1. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «МИРАЖ»50
3.2. Мотивация как элемент совершенствования оплаты труда62
3.3. Эффективность предложенных мер64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ70
ПРИЛОЖЕНИЯ72
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 72
В целях совершенствования управления персоналом и повышения его позитивных мотиваций трудовой деятельности применяют следующие виды стимулирования труда: материальное стимулирование, совершенствование организации труда, участие персонала в прибыли предприятия, использование гибких графиков, производственная ротация кадров, совершенствование нормирования, обогащение содержания труда, совершенствование оплаты труда, расширение трудовых функций, постановка целей, улучшение условий труда.
Данная структурная модель раскрывает пять окончательно самостоятельных направлений управления мотивациями: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы (совершенствование самой личности), совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процессе управления, и не денежное стимулирование (эмблема фирмы, открытки и т.д.).
На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателя. Обе стороны в решении вопросов заработной платы в условиях рынка должны иметь равные права. Действительной формы регулирования их социально-трудовых отношений становятся коллективные договоры между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзной организацией представляющей интересы работников.
Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает: обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда, совершенствование нормирование труда, регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника, выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате. Регулирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным, предполагающим принятия нормативных актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно для всех предприятий и отраслей национального хозяйства либо для отдельных из них; и локальным включающем все процедуры, механизмы и методы, которые предприятие разрабатывает самостоятельно.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
….. платы в денежных доходах семьи работники которой
заняты в частном секторе экономики — 41%.
Ещё более разительно отличие этих долей если учитывать скрытую заработную
плату. С учётом скрытой заработной платы доля заработной платы в душевых
денежных доходах населения в 2000 г. достигает уже 65%. При правдоподобном
предположении о том что скрытая заработная плата в подавляющем большинстве
случаев связана с частным сектором экономики оказывается что с учётом
скрытой заработной платы доля заработной платы в денежных доходах семей
работников частного сектора экономики составляет уже 74%. В это же время
доля заработной платы семей бюджетников в их денежных доходах составляет
всё те же 24 5%.
Таким образом предварительные оценки показывают что средняя заработная
плата работников бюджетного сектора экономики по крайней мере в три раза
ниже чем у работников частного сектора экономики. Следовательно первое
что надо сделать — это повысить в среднем оплату труда бюджетников в три
этапа в сопоставимых ценах в три раза. Второе — отменить единую систему
оплаты труда в бюджетном секторе экономики. Третье — существенно увеличить
дифференциацию оплаты труда теснейшим образом связав её с количеством и
качеством труда. И четвертое — дифференцировать среднюю заработную плату
отраслей бюджетной сферы экономики в соответствии с их ролью в
предполагаемом экономическом росте.
Главными причинами разрушения бюджетного сектора экономики являются
следующие две причины: крайне низкая оплата труда и применение Единой
тарифной системы во всех социальных отраслях экономики без учёта их
специфики. Так в октябре 1999г. О дифференциации
заработной платы работников») средняя заработная плата учителя составляла
1043 руб. в месяц врача — 1690 руб. в месяц. В это же время средняя
заработная плата маляра составляла 1700 руб. в месяц телефониста — 2100
руб. в месяц бортпроводницы — 3950 руб. в месяц. Средняя заработная плата
работника здравоохранения в бюджетном секторе экономики в октябре 1999г.
составила только 66% от средней заработной платы работника здравоохранения
негосударственного сектора экономики даже без учёта скрытой заработной
платы. В других социальных отраслях это соотношение таково: в образовании —
51% в науке — 76% в культуре и искусстве — 24%. Если позволяет возраст и
здоровье то работники таких отраслей государственного сектора экономики
как здравоохранение образование культуры и искусства находят себе работу по специальности в
негосударственном секторе.
Труднее найти себе работу по специальности в негосударственном секторе
экономики научному работнику. И уж совершенно невозможно — учёному
занимающемуся фундаментальными исследованиями. В связи с этим многие учёные
из институтов Российской академии наук — специалисты в области математики
математической экономики физики химии и др. работают по 3-5 месяцев в
году в лабораториях Западной Европы и Америки занимаясь фундаментальными
исследованиями. Выпускники Вузов готовящих кадры для науки готовятся в
Американские Университеты и мечтают о работе в Америке. И самые лучшие
легко её находят. В Московском физико-техническом институте обучается
группа студентов специально для работы в Америке. Если мы не ценим своё
добро то его с удовольствием прибирают к рукам «добрые» дяди.
Такие потери национального интеллекта не поддаются никаким экономическим
оценкам. Похоже мы теряем своё будущее. Пора положить этому конец. И
конечно же только экономическими методами. Как уже говорилось выше
первоочередная мера — увеличение средней заработной платы в бюджетном
секторе экономики в три раза. Это мероприятие должно быть осуществлено в
течение трёх лет в три этапа и в сопоставимых ценах. При этом во-первых
повышение заработной платы не должно касаться только тарифной части
заработка а распространяться на всю начисленную заработную плату. Во —
вторых оно ни в»