Тип работы: Диплом
Предмет: Финансы, денежное обращение и кредит
Страниц: 75
Учебная работа № 45460. Проблемы финансирования в образовательных учреждениях на примере ГБ ДОУ № 7 (Детский сад № 7, Колпинский р-н)
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретические аспекты финансирования образовательных учреждений в Российской Федерации6
1.1 Общая характеристика системы образования и ее социальное значение6
1.2 Организация финансирования образовательных учреждений14
1.3 Проблемы финансирования государственных образовательных учреждений24
2. Анализ финансирования образовательных учреждений (на примере ГБДОУ «Центр развития ребенка детский сад №7»)35
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ГБДОУ «Центр развития ребенка детский сад №7″35
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации43
2.3 Анализ финансирования ГБДОУ «Центр развития ребенка детский сад №7» за 2008 — 2011 гг.51
3. Предложения по совершенствованию существующей системы финансирования образовательных учреждений57
3.1 Предложения по совершенствованию системы финансирования образовательных учреждений57
3.2 Анализ предложений58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ75
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование системы управления кадрами на примере ДОУ №84
…..авления персоналом в ГБДОУ №84
.1 Мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами в
ДОУ
.2 Анализ эффективности проведенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования
В современном мире залогом успеха
любой организации в том числе и образовательного учреждения является обеспечение
высокого качества кадрового потенциала что в свою очередь поможет повысить
эффективность деятельности организации а значит сделать ее наиболее
конкурентоспособной.
Основополагающей целью системы
управления кадрами является регулирование процесса обновления и сохранения
численности и качества состава персонала а так же его развитие в соответствии
с целями и задачами образовательного учреждения требованиям образовательной
системы и состоянием рынка труда.
Несомненно важно осуществлялся
грамотный подход в управлении кадрами так как от него напрямую зависит
успешность организации. Помимо прочего в силу проведения человеком
значительного количества времени в организации система управления оказывает
прямое воздействие на формирование и развитие личностного потенциала повышение
уровня адаптации сотрудников к условиям изменяемой рабочей среды и мн.др.
В последнее время наибольшей
востребованностью стало пользоваться такое понятие как «комплексное
рассмотрение сферы управления персоналом». Ведь в настоящее время большинство
организаций совершили серьезный стратегический поворот управленческих подходов
в сторону усиления внимания к профессионально-культурной составляющей
человеческой деятельности. Таким образом наиболее важным аспектом анализа
управленческой системы становится представление о целостном
организационно-управленческом контексте функционирования и развития
организации.
Достижение целей организации
окажется возможным в том случае если сама организация станет рассматривать
кадровые ресурсы как основополагающее звено к эффективности деятельности. Чтобы
добиться этого управление должно обеспечивать развитие профессиональных кадров
в качестве существенного условия выполнение которого невозможно без
тщательного планирования кропотливой работы и оценки.
А в связи с новыми требованиями
модернизированной системы образования дошкольные образовательные учреждения
остро нуждаются в профессиональном кадровом составе. Да и кроме того
прослеживается крайняя необходимость совершенствование существующей системы
управления которая смогла бы подготавливать и управлять персоналом
соответствующему современным требованиям.
Проблема исследования: исследование
возможностей совершенствования системы управления кадрами в дошкольном
образовательном учреждении.
Объект исследования: процесс
совершенствования системы управления кадрами в дошкольном образовательном
учреждении.
Предмет исследования: способы и
средства совершенствования системы управления кадрами в ДОУ.
Цель исследования: поиск и
реализация оптимальных способов совершенствование системы управления кадрами в
ГБДОУ №84.
Изучение психолого-педагогической
литературы по теме исследования позволило выдвинуть следующую гипотезу:
совокупность действий по повышения педагогического потенциала и уровню мотивации
сотрудников а так же корректировка структуры управления в соответствии с
измененными условиями трудовой деятельности может способствовать повышению
эффективности деятельности системы управления кадрами что будет говорить о ее
совершенствовании.
В соответствии с целью и гипотезами
исследования были определены следующие задачи:
. Проанализировать
научно-методическую литературу по проблеме исследования;
. Рассмотреть общие
теоретические аспекты управления »