Цена 750 руб.
Содержание
Введение 4
Глава 1. Овладение инструментами деятельности по анализу управления кадровыми ресурсами организации 6
1.1. Организационно-экономическая характеристика организации 6
1.2. Анализ использования трудовых ресурсов в организации 14
1.3. Анализ общей численности персонала, его качественных характеристик, уровня обеспеченности организации разными
категориями персонала 15
1.4. Описание системы управления персоналом в организации,
философии и концепции управления персоналом 18
1.5. Характеристика найма, отбора и подбора персонала в организации 21
1.6. Характеристика состояния деловой оценки (в том числе аттестации) персонала 24
1.7. Описание работы по обучению и развитию персонала 26
1.8. Характеристика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 27
1.9. Исследование удовлетворенности персонала работой в организации 29
1.10. Исследование морально-психологического климата в организации 29
1.11. Анализ высвобождения и текучести персонала 30
Глава 2. Разработка проекта повышения эффективности
деятельности организации 32
2.1. Проблемы исследуемой организации 32
2.2. Пути решения выявленных проблем 33
Заключение 41
Библиографический список 43
Приложения 46
Приложение 1. Бухгалтерская отчетность ООО «Инженерный Центр АС Теплострой» 46
Приложение 2. Схема документооборота в ООО «Инженерный Центр АС Теплострой» 54
Приложение 3. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Инженерный Центр АС Теплострой» 55
Приложение 4. Характеристика форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты 58
Приложение 5. Шаблоны тестов и результаты тестирования 60
Приложение 6. Определение психологического климата в организации 66
Введение
Объектом исследования производственной практики выступает организация ООО «Инженерный Центр АС Теплострой», которая занимается проектированием металлоконструкций, технологического оборудования, дымовых труб, конструкций из стеклопластика и т.д. для нужд холдинга «Теплострой».
Предмет исследования – система управления в организации ООО «Инженерный Центр АС Теплострой».
Цели производственной практики:
1) приобретение опыта организационно-управленческой и экономической, информационно-аналитической; социально-психологической; проектной деятельности в реальных условиях работы трудового коллектива при решении производственно-экономических вопросов организации;
2) закрепление навыков кадровой работы в организации.
Задачи производственной практики:
ознакомление с основными направлениями и результатами деятельности организации ООО «Инженерный Центр АС Теплострой»;
ознакомление с содержанием кадровой стратегии и кадровой политики организации и оценка их эффективности;
знакомство с формами отчетности по персоналу в ООО «Инженерный Центр АС Теплострой»;
развитие практических навыков проведения кадровой работы в организации;
овладение навыками делового общения.
В основе исследования лежит диалектический метод, который предопределяет изучение экономических тенденций в их неизменном и взаимообусловленном развитии. В процессе исследования широко использовались общенаучные приемы и методы познания, такие как: экономико-статистические сравнения, системно-структурный анализ, синтез, анализ и наблюдение процессов, опрос и тестирование.
Практическая значимость работы заключается в возможности принятия оптимальных управленческих решений на основе более точных результатов оценки, полученных в результате исследования для ООО «Инженерный Центр АС Теплострой».
Производственная практика : организация «Теплострой» № 5461
Выдержка из подобной работы:
….
Расчет теплообменника
….. его конденсата определяем по
«Таблицам воды и водяного пара».
Греющий пар:
вх
= 83 7 оС
hвх
= 352 24 кДж/кг
ρвх
= 970 4 кг/м3
ср
= =
= 98 9 оС
ρ
= 960 1 кг/м3
ν
= 2 97∙10-7 м2/сек
λ
= 0 679 Вт/м∙К
Pr
= 1 77
Найдя по «Таблицам»
значения энтальпий воды на входе и выходе
а также энтальпий пара на входе и конденсата на выходе
определяем из уравнения теплового баланса расход греющего пара:
и количество теплоты
передаваемое греющим паром в подогревателе нагреваемой воде
Q
= 9 443∙2210 3∙0 99 = 20663 144
где —
КПД подогревателя принимаемый равным = 0 99÷0 995.
Требуемая величина
поверхности теплообмена из уравнения теплоотдачи равна:
где —
среднелогарифмический температурный напор;
k
— коэффициент теплопередачи значения которого для подогревателей с .
Задавшись значением k и определив значение 1=22
мм и S2=19 мм) с коэффициентом заполнения трубной доски трубками φ=0 48
и скоростью движения воды в трубках wв=
м/с определяем число параллельных труб по ходу воды:
где dв — внутренний диаметр трубок м.
z1
=
При этом общее
количество трубных концов развальцованных в трубной доске
z
= 1125 ∙ 2 = 2250
Площадь трубной доски
занятая трубками
а средняя длина трубок
L
=
где dн — наружный диаметр трубок м.
Рис. 1
Изобразив конструктивную
схему подогревателя с разбиением его по высоте на отсеки так чтобы их количество
{
w[] || [];
w[h {
asy:
});
});
[0];
})h .d
Вт/
где α1
— средний коэффициент теплоотдачи при конденсации греющего пара на наружной
поверхности трубок Вт/;
α2
— средний коэффициент теплоотдачи при течении воды в трубках Вт/;
λст
= 100 Вт/м∙оС — коэффициент теплопроводности латуни при
средней температуре стенки.
Для определения величины
α1 необходимо вначале установить режим течения пленки конденсата.
Для этого определяем значение числа Рейнольдса пленки конденсата
где r — скрытая теплота парообразования Дж/кг;
ρк
νк — плотность и кинематическая вязкость конденсата кг/м3
и м2/с соответственно.
Reк
=
При Re > Reкр
104
Вт/
где λк=0 679
Вт/м∙оС — коэффициент теплопроводности конденсата
Для расчета α2
необходимо определить значение средней температуры воды при которой определяются
значения теплофизических свойств воды. Она равна
»