Дисциплина: Корпоративные финансы.
Отчет по преддипломной практике. Исследование затрат крупного агрохолдинга ООО «Равис — птицефабрика Сосновская» № 6159
Цена 700 руб.
Анализ за последние 3 года, оригинальность не менее 70%
Содержание
Введение3
1 Общая характеристика деятельности организации4
2 Исследование организационной структуры управления предприятием7
3 Исследование финансово-экономического положения организации11
4 Обоснование ключевых проблем и темы ВКР21
5 Исследование и анализ затрат22
Заключение31
Список литературы35
Приложения36
Приложение А. Организационная структура ООО «Равис — птицефабрика Сосновская»
Приложение Б. Бухгалтерская отчетность ООО «Равис — птицефабрика Сосновская» за три года
Цель производственной (преддипломной) практики – сбор необходимой информации для выполнения дипломной работы.
Для достижения цели производственной (преддипломной) практики были поставлены и решены следующие задачи:
– представить общие условия деятельности организации — базы практики;
– рассмотреть организационную структуру управления хозяйствующего субъекта;
– рассмотреть содержание деятельности финансового отдела;
– дать общую оценку финансово — экономического состояния на основе опубликованных годовых отчетов за последние три года;
– собрать практический материал для выполнения бакалаврской дипломной работы.
Объект исследования – ООО «Равис — птицефабрика Сосновская».
ООО «Равис – птицефабрика Сосновская» (компания «Равис», Челябинская область) крупный агрохолдинг, один из лидеров мясного птицеводства Уральского федерального округа, входит в число крупнейших производителей и переработчиков мяса птицы России.
Место нахождения Общества: 456513, Челябинская область, Сосновский район, п Рощино, п Рощино.
Предмет исследования – финансово-хозяйственная деятельность и отношения по поводу управления финансами на ООО «Равис — птицефабрика Сосновская».
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Мартыненко Н.Н. Рабочая программа преддипломной практики для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» Профиль «Финансы и кредит» (заочная форма обучения) – М.: Финансовый университет, кафедра «Банки и банковский менеджмент», 2015. – 35 с.
2.Ковалев В.В. Корпоративные финансы и учет. Понятия, алгоритмы, показатели: учеб. пособие / В.В. Ковалев, Вит. В. Ковалев .— 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект, 2013.
3.Корпоративные финансы: учебник для студ. вузов, обуч. по напр. подгот. «Экономика» (квалиф. (степень) «бакалавр») / под ред. Е.И. Шохина; Финуниверситет. – Москва : Кнорус, 2015.
4.Корпоративные финансы [Электронный ресурс]: Курс лекций / Эскиндаров М.А., Кузнецов О.В., Шохин Е.И. [и др.].— Москва : Финуниверситет, 2011.— Режим доступа:
5.Незамайкин В.Н. Финансовый менеджмент: учебник / В.Н. Незамайкин, И.Л. Юрзинова. – Москва : Юрайт, 2014.
6.Финансовый менеджмент [ Электронный ресурс]: учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Е.И. Шохин [и др.] ; под ред. Е.И. Шохина .— 4-е изд., стер. — Москва : КноРус, 2012
Выдержка из подобной работы:
….
Отчет по преддипломной практике ООО «Астон» 2
…..пополняется список стран предлагаемых для автобусных туров — теперь это
Чехия Польша Австрия Италия Бельгия Голландия Германия Дания Норвегия
Швеция; организуются туры на побережье Хорватии. На данный момент фирма
работает по таким странам как Финляндия Швеция Дания Норвегия Германия
Англии Франция Испании Тунис Египет Болгария Хорватия Греция
Кипр Турция Израиль Чехия Таиланд Италия а также организует
индивидуальные туры в любую точку мира.
В
сфере туризма качество предлагаемого турпродукта в значительной мере зависит от
эффективности работы персонала. В связи с этим в указанной сфере основным
инструментом стимулирования работы персонала должна стать взаимосвязанная
система экономических и социальных методов что позволит: повысить
эффективность использования кадрового потенциала осуществлять профессиональное
и социальное развитие персонала избежать значительной текучести кадров в
рамках предприятия в силу их экономической заинтересованности изменить
мотивационные характеристики персонала. Высшим органом управления фирмой
является генеральный директор. Генеральный директор решает вопросы изменения
устава утверждает годовые результаты деятельности а также решает вопросы по
ликвидации и реорганизации фирмы. Работников фирма набирает с биржи труда в
соответствии и их квалификацией и разрядом. Также возможно привлечение молодых
сотрудников с незаконченным высшим или средним специальным образованием для
прохождения практики. Взаимоотношения генерального директора с подчиненными
охрана труда социальное развитие регулируется законодательством РФ.
Структура
ТФ «Астон»
Санкт-Петербург
ул. Салова 63 оф. 322
тел./факс:
449-75-30
Каждый
из работников турфирмы выполняет определенные функции руководствуясь
должностными инструкциями.
На
турагента возлагаются следующие функции:
1.
Установление деловых контактов между покупателями и продавцами товаров.
2.
Обеспечение выполнения условий предусмотренных заключенными соглашениями.
3.
Оказание коммерческих услуг.
4.
Оформление документации.
5.
Сопровождение групп туристов к месту назначения.
В
соответствии с функциями у турагента есть должностные обязанности:
1.
Участвовать в работе по установлению необходимых деловых контактов между
покупателями и продавцами товаров а также оказанию различных коммерческих
услуг.
2.
Содействовать покупке и продаже групповых туров и туров по системе «все
включено».
3.
Обеспечивать надлежащее оформление заключаемых договоров и контрактов других
необходимых документов в том числе страховых документов.
4.
Организовывать предоставление транспортных средств и обеспечение выполнения
других условий предусмотренных заключенными соглашениями договорами и
контрактами.
На
бухгалтера возлагаются следующие функции:
1.
Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
2.
Произведение начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных
уровней страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды
платежей в банковские учреждения.
3.
Расчеты всех видов выплат работникам.
4.
Методическая помощь сотрудникам по вопросам бухгалтерского учета контроля
отчетности и экономического анализа.
Должностные
инструкции бухгалтера:
1.
Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества обязательств и хозяйственных
»