Учебная работа № 77732. «Курсовая Анализ показателей по труду и заработной плате
Содержание:
Введение 3
2. Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Магистр – Мастер» 6
2.1. Краткая характеристика ООО «Магистр — Мастер» 6
2.2. Анализ формирования доходов работников 11
2.3. Оценка использования фонда заработной платы 19
2.4. Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы 28
Заключение 38
Литература и источники 40
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ фонда труда и заработной платы
…..рования) включая
денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за
неотработанное время .
Переход к рыночным
отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде
сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия .
Таким образом трудовые
доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных
результатов работы предприятия регулируются налогами и максимальными размерами
не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех
организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической
формой регулирования трудовых отношений в том числе и в области оплаты труда
работников становится коллективный договор предприятия в котором фиксируются
все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в
области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь
населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке
населения занимают государственные внебюджетные фонды . Порядок их формирования и использования регламентируется
соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных
целевых отчислений и других источников функционируют автономно от
государственного бюджета имеют определенную самостоятельность и используются
на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной
платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
В новых условиях
хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности а также расчетов с органами
социального страхования пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной
платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда
за использованием средств включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.
распределяемого по труду между отдельными работниками противоречит рынку.
Здесь
раскрывается только источник заработной платы к тому не совсем конкретно
называется этот источник. Кроме того — заработная плата распределяется не
только по количеству и ка»