Учебная работа № 78221. «Курсовая Современные аспекты формирования человеческого капитала
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Сущность теории человеческого капитала 4
1.1. Возникновение понятия «человеческий капитал» и его сущность 4
1.2. Человеческий капитал как субъект, объект и цель общественного производства 10
1.3. Оценка человеческого капитала 11
Глава 2. Развитие человеческого капитала в РФ в среднесрочной перспективе (2006-2008 гг.) 16
2.1. Модернизация образования 16
2.2. Реформа здравоохранения 20
2.3. Развитие рынка труда и реформирование системы оплаты труда. 26
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 32
»
Выдержка из подобной работы:
….
Теория человеческого капитала
…..ккер были
удостоены Нобелевской премии по экономике. С предложенных учеными позиций
нашлись ответы на многие «трудные» вопросы о роли человека в производстве.
Хотя эта теория
была принята далеко не единодушно она по сей день остается ведущей в своей
области на ней основывается большинство современных исследований. При этом
многие методологические элементы концепции до сих пор дискуссионны. [1]
Целью данной
работы является рассмотрение теории человеческого капитала.
Поставленные
задачи:
1.
описание
основных постулатов теории человеческого капитала. Для этого необходимо
разобрать:
1.1. понятие
человеческого капитала
1.2. генезис
самой теории
2.
анализ
современных взглядов на концепцию человеческого капитала
Информационная
база: учебные пособия средства периодической печати словари материалы
Интернет-сайтов.
Тема теории
человеческого капитала очень актуальна в наше время несмотря на то что
технический прогресс все больше внедряется в нашу жизнь. Теории «человеческого
капитала» стало придаваться большое значение так как она позволяла с общих
позиций изучать многие явления рыночных отношений выявлять эффективность
вложенных в человеческий фактор финансовых средств. В производстве труд людей
постепенно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет выше всей
техники так как он является ее непосредственным творцом. Техника создающая
богатства приходит в жизнь через технологические знания и организационные
усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна
управлять высоко технологическим процессом. Кроме этого необходимо знание
деловой конъюнктуры рыночных возможностей способов их практического
применения но и в этом случае нам необходимы знания человека его «капитал»
используемый в процессе производства для создания богатства общества.
Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных
институтов выяснить не только социальные параметры но и провести
экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.
Глава 1.
теория человеческого капитала: основные постулаты.
1.1.
Понятие человеческого капитала.
Для того чтобы
рассматривать теорию человеческого капитала необходимо для начала выяснить
суть некоторых понятий.
Человеческий
капитал — в экономической науке — способность людей к участию в процессе
производства.
Человеческий
капитал подразделяется на:
1.
Общий
человеческий капитал — знания умения навыки которые могут быть реализованы
на различных рабочих местах в различных организациях.
2.
Специфический
человеческий капитал — знания умения навыки которые могут быть использованы
только на определенном рабочем месте только в конкретной фирме.
3.
Человеческий
интеллектуальный капитал — капитал воплощенный в людях в форме их образования
квалификации профессиональных знаний опыта.
Итак под
человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний
здоровья навыков опыта которые используются индивидом для получения дохода.
Нужно отметить что это не просто совокупность знаний способностей которыми
обладает человек. Значит под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:
1. приобретенный
запас знаний умений навыков;
2. что этот запас
целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности и
это способствует росту производительности труда и производства;
3. что использование
данного запаса приводит к росту заработков данного работника в
будущем путём отказа от части текущего потребления;
4. что увеличение
доходов способствует заинтересованности работника и это приводит к дальнейшему
инвестированию в человеческий капитал;
5. что
человеческие с»