Учебная работа № 03644. «Отчет по практике Преддипломная практика в ЗАО «Карусель»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Описание организационно-правовой формы и формы собственности, вида экономической деятельности и организационной структуры организации 4
1.2 Проведение анализа финансового состояния организации 16
1.3 Проведение анализа финансовых результатов деятельности организации 22
1.4 Оценка применимости допущения непрерывности деятельности организации на основе расчета величины чистых активов и сопоставления ее с величиной уставного капитала организации 29
2 СИСТЕМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 31
2.1 Изучение структуры и распределения должностных обязанностей в бухгалтерии организации 31
2.2 Оценка уровня автоматизации учетной работы 34
2.3 Критический анализ положений учетной политики организации для целей бухгалтерского учета и налогообложения с точки зрения их целесообразности и соответствия нормам действующего законодательства 36
2.4 Проведение формальной и арифметической проверки правильности заполнения форм бухгалтерской отчетности и взаимоувязки показателей бухгалтерского баланса с показателями других отчетных форм 37
3 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ И НАУЧНАЯ БАЗА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 39
3.1 Систематизация важнейших на период написания выпускной квалификационной работы нормативно-правовых документов по теме работы39
3.2 Систематизация библиографических источников, используемых для написания выпускной квалификационной работы 39
4 ИНДИВИДУАЛЬНОЕЗАДАНИЕ «АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ»…………………………………………….44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
Выдержка из подобной работы:
….
Карусель рабочих дней
…..о исправлять
будущие ошибки. «День сурка» помогает нам оживить эту HR-фантазию – ситуация в
которую попал главный герой постепенно превращается в профессиональный вызов.
В фильме можно увидеть и притчу о сотруднике со свободой выбора. Сначала
журналист пустился во все тяжкие но вскоре понял что только развивая себя
можно привести команду к успеху.
HR-суперстар
Фила
так и хочется назвать «звездой HR». Однако его вряд ли можно считать
талантливым управленцем.
Фильм
не говорит нам сколько времени ему понадобилось на осознание того что
профессиональную честность нельзя получить быстро. На самом деле звезда здесь
Рита. Она неумолима в своем принципе и твердо верит в то что только любовь
есть стимул всех происходящих перемен. Именно она заставляет Фила измениться
потому что он сам этого хочет.
Ключ к победе
С
чего начать? «День сурка» учит нас что ежедневные празднества могут в итоге
закончиться расстройством желудка. Изменение отношения Фила к работе
показывает какой удивительной силой обладают тренинги и развивающие программы.
На примере Риты видно что лидерство – это не конкурс на популярность а
правильный взгляд на бизнес-задачи. К людям стоит относиться с душой и тогда
вы завоюете их умы и сердца на долгое время.
Список литературы
Hses № 7 [7] июль 2007
»