Учебная работа № 79921. «Курсовая Анализ труда и его мотивации ООО СКПО
Содержание:
Содержание
Введение3
1. Теоретические основы анализа показателей труда и расходов на его оплату5
1.1. Понятие, значение и задачи анализа показателей труда и расходов на его оплату5
1.2. Показатели использования трудовых ресурсов6
1.3. Краткая характеристика деятельности предприятия14
2. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «СКПО»17
2.1. Анализ численности трудовых ресурсов и их движения17
2.2. Анализ показателей интенсивности использования трудовых ресурсов20
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов23
2.4. Анализ эффективности использования расходов по оплате труда25
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов28
Заключение31
Список используемой литературы34
Приложения
Список используемой литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2007 г. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 372 с.
2.Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2007 г. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 387 с.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. — №1. Ч.1. –Ст.3.
4.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 с.
5.Анализ финансово-хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.С. Мигун и др.; Под общ.ред. Стражева. – Мн.: Высш.шк., 2007. – 363 с.
6.Гвоздев Б.З., Зверев А.В. Экономика предприятия / — М.: Юркнига, 2008.- 400 с.
7.Гинзбург А.И. Экономический анализ: учеб. для вузов. — СПб: Питер, 2007.- 480 с.
8.Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учеб. для вузов / — 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 795 с.
9.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 624 с.
10.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 424 с.
11.Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. — М.: Финансы и статистика, 2008.- 536 с.
12.Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 407 с.
13.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. пособие для экон. вузов. — 4-е изд.- М.: Академический Проект, 2007.- 576 с.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В.Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2008. – 686 с.
15.Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп.- Ростов н/Д: Феникс, 2007.- 480 с.
16.Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е.В. Методика финансо-вого анализа. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 346 с.
17.Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учебное пособие для вузов. / А.К.Шишкин, В.А. Микрюков, И.Д. Дышкант. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 496 с.
18.Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 367 с.
19.Экономический анализ деятельности предприятий: учебник. — М.: Инфра-М, 2008.- 296 с.
20.Экономический анализ: учеб. для вузов. / Под ред. Л.Т. Гиляровской.- 2-е изд., доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 615 с.
Выдержка из подобной работы:
….
Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения
…..льных
методов стимулирования труда на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор»
3.2 Добавление социально–психологических
методов стимулирования и мотивации труда
3.3 Добавление новых организационно–производственных
методов стимулирования труда
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Тема данной курсовой
работы «Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их
решения» была выбрана так как данная тема является и всегда будет являться
актуальной и чрезвычайно важной для любой фирмы как Российской так и
зарубежной [1 С.27]. Актуальность данной темы обоснована тем что без
мотивации работника невозможно нормальное развитие фирмы. Используя наиболее
современные и передовые методы стимулирования и применяя тории мотивации
можно добиться значительного улучшения качества работы фирмы. Работники будут
более качественно выполнять работу увеличится общая производительность фирмы
грамотность и квалификация работников уменьшится текучесть кадров [2 С.120].
В данный момент человеческий фактор является одним из наиболее важных факторов
производства и работы фирмы поэтому просто необходимо правильно мотивировать и
стимулировать персонал. Цель исследования данной курсовой работы – рассмотреть
и проанализировать основные ошибки мотивирования персонала в России а также
рассмотреть основные теории и методы мотивации и предложить их использование
на практике. Проанализировать возможный эффект нововведений.
Задачи данной курсовой
работы:
1.
Проанализировать
методы стимулирования и мотивации персонала в России как в общем так и на
примере ЗАО «Курский завод аккумулятор».
2.
Изучить основные
теории мотивации и основные методы стимулирования персонала.
3.
Сделать выводы об
экономическом эффекте при введении на производстве данных методов.
4.
Рассмотреть
основные недостатки мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО
«Курский завод аккумулятор»
5.
Создать
рекомендации по введению новых и частичном изменении уже использующихся методов
мотивации и стимулирования персонала на предприятии ЗАО «Курский завод
аккумулятор».
Предметом исследования в
данной курсовой работе являются проблемы стимулирования и мотивации труда
персонала на предприятии ЗАО «Курский завод аккумулятор». В данной курсовой
работе было показано как российская компания успешно использует экономические
методы стимулирования труда на производстве и какие дополнительные методы
стимулирования труда работников можно ввести на этом предприятии.
Объект
исследования данной курсовой работы — методы стимулирования и мотивации труда.
В курсовой работе использовались следующие методы исследования:
·
Сбор и анализ
информации из различных источников и ее последующий анализ
·
Графический метод
·
Литературный
метод
·
Табличный метод
Данная курсовая работа
имеет следующую структуру: она разделена на три основных главы в каждой из
которых есть свои разделы; также в работе имеется введение заключение список
используемой литературы.
Глава 1 Теоретические
аспекты стимулирования и мотивации труда
1.1 Понятие сущность
мотивации и стимулирования
В наши дни одним из
наиболее значимых и важных ресурсов является человек. Со времени появления
школы человеческих отношений человек стал рассматриваться не просто как
бездушное орудие для создания и производства товаров а как личность как
важнейший фактор производства и успешного функционирования организации.
Человека нужно стимулировать и мотивировать в работе. Тогда работник будет
ходить на работу с радостью выполнять все поручения и задания с рвением
старанием и добросовестно. Человек будет получать удовольствие от работы. И в
конечном итоге это принесет свои плоды – увеличатся п»