СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1. Теоретические основы затрат на персонал5
1.1. Классификация затрат организации на персонал5
1.2 Основные подходы к оценке затрат на персонал организации12
1.3 Оценка эффективности затрат организации на содержание персонала14
2. Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на примере ООО «Технопульс»17
2.1. Краткая характеристика ООО «Технопульс»17
2.2. Анализ затрат на персонал ООО «Технопульс»20
3. Предложения по оптимизации затрат на персонал ООО «Технопульс»30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ41
ПРИЛОЖЕНИЯ43
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 43
К середине XX века ситуация резко изменилась. Бурное развитие мировой экономики в послевоенный период обусловило пересмотр взглядов на факторы производства. В конце 50 — начале 60-х годов XX века активно развивается теория «человеческого капитала». Ее растущая популярность и, как следствие, — массовое распространение, меняют и взгляды экономистов на понятие затрат на персонал. Однако, и современные ученые не пришли к единству в определениях понятию затрат на персонал. Объясняется это разносторонними подходами к проблеме и различием целей, преследуемых теми или иными исследователями в своих работах.
Так, Ю.Н. Павлючук и А.А. Козлов полагают, что затраты на персонал представляют собой ту часть вновь созданной в процессе общественного воспроизводства стоимости, которая образует фонд жизненных средств, требующихся для воспроизводства рабочей силы в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Причем затраты на персонал рассматриваются как сводное понятие, включающее расходы бюджетов различных уровней, расходы работодателей, а также средства граждан «на формирование и развитие способностей к труду». Авторы обоснованно говорят об образовании некоего фонда, так как понятие «фонд средств» подразумевает определенную концентрацию этих средств, общность их состава и источников их формирования. Тем не менее, назначение затрат на персонал не может быть ограничено воспроизводством рабочей силы.
Данное определение ориентировано на рассмотрение затрат на персонал с точки зрения национальной экономики, то есть носит макроэкономический характер; авторы при формировании определения обращаются к категории общественного воспроизводства. Именно поэтому имеет место подобное рассмотрение вопроса об источнике покрытия затрат на персонал.
Основной недостаток этого определения заключается в том, что понятие расходов на персонал может включать не только расходы, осуществляющиеся в интересах работника. Ведь есть еще расходы, связанные с оценкой потребности в персонале, его подбором и расстановкой, и утверждать, что данные расходы производятся организацией в пользу работника было бы не совсем правильно.
А.Я. Кибанов определяет затраты на персонал как интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, использованием, развитием, социальным обеспечением, организацией труда и улучшением его условий труда, увольнением персонала. Это определение фактически представляет затраты на персонал как перечень расходов на определенные направления работы с персоналом.
В 90-х годах XX века в менеджменте начинает утверждаться принципиально новый подход к управлению персоналом — объектом становятся не люди, их деятельность, процессы, а организационные культуры различного типа. Современные руководители рассматривают культуру своей организации как важный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчить взаимное общение. Происходит трансформация управления персоналом в управление человеческими ресурсами: персонал рассматривается не как фактор затрат, а как ключевой ресурс.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ механизма начисления и выплаты пенсий выявление проблем и разработка путей их решения на примере Чкаловского района г. Екатеринбурга
….. на этапе
рыночных преобразований. Выделение в составе бюджетов различных уровней и за
пределами специальных фондов со своими источниками и направлениями
расходования призвано было принципиально изменить подход всех субъектов
социально-экономической сферы к финансовым средствам. Основная причина создания
всех фондов одна — обеспечение более эффективного использования средств.
За время своего существования Пенсионный фонд
России как один из наиболее значимых внебюджетных фондов стал не только
успешно реализовать социальное направление деятельности государства но и стал
неотъемлемым источником жизни каждого гражданина России.
Целью написания работы является анализ механизма
начисления и выплаты пенсий выявление проблем и разработка путей их решения.
Задачи работы:
) изучение сущности внебюджетных фондов и
становления системы пенсионного обеспечения в России;
) изучение видов пенсий и условий для их начисления;
) проведение анализа деятельности Пенсионного
фонда РФ на примере Управления ПФР в Чкаловском районе г. Екатеринбурга в
области назначения и выплаты пенсий;
) выявление проблем и разработка путей их
решения в сфере начисления и выплаты пенсий.
Работа состоит из введения 3 глав заключения и
списка использованной литературы.
Первая глава посвящена теоретическим основам
пенсионного обеспечения. Приведена сущность целевых фондов среди них выделена
деятельность целевого внебюджетного Пенсионного фонда приведены исторические
предпосылки к его созданию. В данной главе охарактеризованы основные виды
пенсий выплачиваемые в России.
Вторая глава посвящена системе пенсионного
страхования в РФ проведен анализ механизма назначения и выплаты пенсий в Управлении
ПФР в Чкаловском районе г. Екатеринбурга рассмотрена динамика назначенных и
выплаченных сумм пенсий.
В третьей главе указаны проблемы и основные
направления решения выявленных проблем.
При написании работы были использованы учебники
Бюджетный кодекс РФ
основные Федеральные законы РФ определяющие принципы пенсионного обеспечения и
отчеты о назначенных и выплаченных суммах пенсий положения ПФР.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПФР
.1 Экономическая сущность целевых фондов
В российской экономике существуют различные виды
фондов важное значение среди которых имеют целевые бюджетные и внебюджетные
фонды.
Целевые фонды появились задолго до возникновения
единого денежного фонда государства — бюджета — в виде целевых фондов и особых
счетов. С расширением деятельности государство нуждалось во все новых расходах.
Средства для их покрытия централизировались в особых фондах и предназначались
для целевых задач. Они носили как правило сметный характер. С выполнением
государством намеченных мероприятий и отменой их финансирования такие фонды
прекращали свое существование. В связи с этим количество целевых фондов
постоянно менялось: одни возникали другие аннулировались. В целом наблюдалась
тенденция к увеличению количества и объема таких фондов. Множественность
целевых фондов создавала определенные финансовые неудобства и требовала дополнительных
расходов на управление ими. С укреплением централизованного государства начался
период унификации фондов. Согласно рисунку 1 на основе объединения различных
целевых фондов был создан государственный бюджет который после рассмотрения и
утверждения парламентом стал Законом обязательным к исполнению [67].
В современных условиях наряду с бюджетом вновь
повы»