Учебная работа. Заработная плата и виды материального стимулирования № 19666
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. Сущность и функции заработной платы как способа материального стимулирования6
1.1.Сущность и формы заработной платы6
1.2. Функции и структура заработной платы11
1.3. Понятия «стимулирующая функция» и стимулирующая роль» заработной платы19
2. Анализ формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина»22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия22
2.2. Оценка форм и систем заработной платы, применяемые на ООО «Матадор-Шина»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ36
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:
Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд.
Соответствие меры труда мере его оплаты.
Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов.
Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.
Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.
Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Государственное и региональное регулирование заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.
Учет конъюнктуры рынка труда.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Основные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих
…..ти лиц
занятых на государственной службе. Именно государственные служащие участвуют в
выработке общенациональных целей и приоритетов формировании и реализации
различных аспектов государственной политики. В связи с этим повышение
результативности профессиональной деятельности государственных служащих
является одним из важнейших направлений реформы государственной службы[1]. Современное
государство разработало различные механизмы стимулирования государственных
служащих. Основными видами стимулирования являются материальное и нематериальное
поощрения. В свою очередь существуют и различные разновидности каждой
категории поощрений.
Становление и современное состояние системы материального
стимулирования
государственных служащих
На первых
этапах развития российской государственности –X вв.) функции государственной
службы не были дифференцированы на управление и принуждение труд служащих
строился не на профессиональной а на вассальной основе. Его реализовывали
княжеские дружинники и наместники. Управленческие функции как таковые
прорисовывались нечетко и не были оформлены нормативно. Ситуация изменилась
лишь в XV внешнюю мотивацию и внешне
мотивированное поведение и 2) внутреннюю мотивацию и внутренне мотивированное
поведение. Они определяют применение различных по своей природе способов
мотивирования и использование механизмов действия внешних и внутренних
факторов.
Профессиональная
служебная дея»