Учебная работа . Персонал предприятия №19345
СОДЕРЖАНИЕ
стр
ВВЕДЕНИЕ3
1. Персонал предприятия и его категории5
1.1. Понятие категорий и структуры персонала5
1.2. Основные категории персонала9
2. Показатели наличия и движения персонала предприятия15
2.1. Анализ наличия и движения персонала на предприятии15
2.2. Показатели наличия персонала17
2.3. Показатели движения персонала предприятия21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ29
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
…..ания численности рабочих их рабочего времени. Все
сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной так и
практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической
деятельности предприятия.
Об
актуальности темы свидетельствует в частности тот факт что результаты
производственно-хозяйственной деятельности выполнение бизнес-плана динамика
выполнения плана производства во многом определяются степенью использования
трудовых ресурсов. Кроме того интенсификация общественного производства
повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают
максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В
связи с этим на современном этапе развития экономики необходимо прежде всего
выяснить какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства
по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Поскольку
задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование
положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере
конкретного предприятия то целями работы будем считать изучение основных
направлений данного анализа. Следовательно для достижения целей работы
необходимо изучить во-первых обеспеченность рабочих мест производственных
подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном
составе; затем использование трудовых ресурсов в процессе
производства; наконец эффективность использования трудовых ресурсов .
Структура
анализа использования трудовых ресурсов в целом определяет ход работы по его
изучению. Исходя из этого последовательно рассмотрим использование трудовых
ресурсов на основе:
—
анализа численности и движения рабочей силы;
—
анализа использования рабочего времени;
—
анализа выполнения плана повышения производительности труда;
— анализ эффективности
использования трудовых ресурсов.
Целью
курсовой работы является изучение использования трудовых ресурсов ОАО «ОБЬГАЗ».
Основные
задачи работы являются следующие:
—
изучить организационную структуру предприятия
—
изучить основные направления деятельности;
—
изучить показатели обеспеченности наличия и движения трудовых ресурсов.
При
проведение анализа использования трудовых ресурсов я применяла следующие
методы:
—
табличный;
—
сравнительный;
—
абсолютных и относительных разниц;
—
средних величин;
—
индексный и коэффициентный.
Глава 1.
Организационная структура предприятия
1.1 Анализ
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
При
изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на
то как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью
рассматриваются:
—
состав и структура промышленно-производственного персонала;
—
обеспеченность организации и ее подразделений рабочими административно-управленческим
персоналом;
—
обеспеченность квалификационным составом работающих;
—
движение рабочей силы.
Работники
организации подразделяются на две основные группы:
1)
промышленно-производственный персонал — работники непосредственно
участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс;
2)
непромышленный персонал — работники непосредственно не связанные с основной
деятельностью организации но создающие нормальные условия для воспроизводства
рабочей силы.
При
рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение
удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом
оценивается выполнение в организации заданий по сокращению применения ручного
труда которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса
численности рабочих занятых ручным трудом по отношению к общей численности
рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года. Таким образом вывод о
выполнении задания по сокращению применения в орган»