Учебная работа . Эффективность использования персонала предприятия. Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда №19328
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1.Теоретические основы эффективности использования персонала предприятия и производительности труда 7
1.1.Сущность и необходимость управления производительностью труда на предприятии 7
1.2 Методы управления производительностью труда 9
2. Анализ и оценка особенностей управления производительностью труда на современном этапе развития в ЗАО «МСС» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ЗАО
«МСС» 14
2.2. Оценка производительности труда в ЗАО «МСС» за 2011 — 2013 годы 18
2.3 Пути совершенствования управления производительностью труда в ЗАО «МСС» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29
В РАБОТУ ВХОДИТ АННОТАЦИЯ
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 30
Год написания: 2014
Для анализа использования трудовых ресурсов предприятия необходимо провести:
-Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
-Анализ использования рабочего времени.
-Анализ производительности труда.
-Анализ оплаты труда.
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами обеспечивается их рациональным использованием. Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности. Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:
-Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
-Определение и изучение показателей текучести кадров.
-Влияние резервов трудовых ресурсов и путей полного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов. Для этого сравнивают квалификацию рабочих и сложность выполнения работ. Для чего подсчитываются средние тарифные разряды рабочих и средние тарифные разряды работ.
Трр-х = [∑(Трi х КРi)]: ∑КРi — средний взвешенный тарифный разряд рабочих.
Тр работ = [(Tpi x VPi)]: ∑VPi — работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если Тр р-х >Тр. работ-то это может привести к тому, что рабочим необходимо доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.
Обязательно необходимо проанализировать обеспеченность предприятия административно-управленческим персоналом. В данном случае проверяется соответствие фактического уровня образования работника занимаемой должности и изучается вопрос, связанный с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. А так как квалификация зависит от возраста, образования, опыта работы, то необходимо изучать изменение в составе рабочих по стажу, возрасту и т.д.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-Коэффициент по приему рабочих — КОПР.
КОПР = КПР: ЧП, где КПР — количество принятых рабочих, ЧП —
среднесписочная численность.
-Коэффициент оборота выбытия рабочих — КОВР.
КОВР = КУР: ЧП, где КУР — количество уволенных рабочих.
3.Коэффициент текучести кадров — КТК.
КТК = КУР (собств. желанию): ЧП.
-Коэффициент постоянства персонала — КПП.
КПП = КР (проработавших год): ЧП.
Надо изучать причины увольнения. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми коллективами надо проводить в тесной взаимосвязи с изучением выполнения плана социального развития предприятия. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и т.д.
В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате проведения этих мероприятий.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Факторы и резервы роста производительности труда
….. На современном этапе развития производства объективно усиливается
роль организации труда что объясняется более высоким уровнем
обобществления труда и производства качественными изменениями в рабочей
силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-
технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах
соединения вещественных и личного факторов производства соответствующих
интенсивному типу развития. Общественная организация труда представляет собой совокупность
производственных отношений по поводу характера и способа соединения
работников со средствами производства. Именно она обуславливает
специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона
повышения производительности труда как закона её неуклонного роста.
Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия
как объективно сложившегося так и сознательного механизмов использования
этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с
более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда.
Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том
производительность какого – живого или совокупного труда необходимо
измерять. Критерием социально-экономической эффективности является полнота
удовлетворения личных коллективных и общественных потребностей людей при
наиболее рациональном использовании материальных трудовых и денежных
ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения связанные
с использованием различных факторов производства экономией совокупного
фонда времени общества с соответствием произведенных затрат уровню
достижения цели производства. Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем
что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период
существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач.
В этих условиях целесообразно руководствоваться каким либо определенным
принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной
оценки результатов производства а следовательно и его эффективности. В
рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет
экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой
отношение конечного результата производства Pk к затратам всех его
факторов Зф: Ээк = Рк/Зф. Оценить экономическую эффективность в силу ее сложности и
многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них
производительность труда материалоемкость . Таким образом в
системе показателей находит отражение использование и вещественных и
личного факторов производства но в конечном итоге вся экономия сводится к
экономии времени. В экономической литературе предметом научной дискуссии является
вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения
производительности труда. Одни экономисты считают Что повышающаяся
производительность труда не является самостоятельным экономическим законом
развития а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие
утверждают что закон повышения производительности труда и закон экономии
времени представляют»