Учебная работа . Формы и системы оплаты труда №19225
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии торговли 8
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования 11
2. Формирование заработной платы на предприятии торговли ООО «Современные технологии» 16
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО «Современные
технологии» 16
2.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ООО «Современные технологии» 20
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2015
Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
-заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
-заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда
Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Основные формы и системы оплаты труда
…..симо от источников финансирования) включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время .На сегодняшний момент исследование темы: «Анализ использования труда и заработной платы» представляется особенно актуальным так как во-первых учет и анализ труда и заработной платы является важной составной частью всего бухгалтерского учета во-вторых своевременной выдаче заработной платы уделяется в настоящее время особое значение в-третьих «зарплатные налоги» являются одной из частей дохода бюджета РФ и от их сбора напрямую зависит профицит или дефицит бюджета страны.Цель данной курсовой работы – рассмотреть систему учета труда и заработной платы принятую к исполнению в РФ и провести анализ использования труда и заработной платы.
Основными
задачами курсовой работы являются:
1) изучение особенностей
разных форм и систем оплаты труда состава фонда оплаты труда;
2) рассмотрение
организации труда и его оплаты;
3) изучение
особенностей учета отработанного и неотработанного времени а также основных
групп удержаний из заработной платы;
4) проведение
анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
5) анализ использования фонда оплаты труда;6) анализ производительности труда работников организации.Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности а также расчетов с органами социального страхования пенсионных фондов и фондов обязательного медицинского страхования. Учет и анализ труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда за использованием средств включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1. Учет
расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Формы
и системы оплаты труда состав ФОТ
Различают
тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Основными элементами тарифной
системы являются тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
тарифные сетки и тарифные ставки .
Тарифно-квалификационный
справочник служит для определения разряда работ и рабочих и представляет собой
систематизированный перечень работ и рабочих профессий встречающихся на
предприятиях. В нем приведены соответствующие характеристики работ и требования
к рабочим относительно того что они должны знать и уметь. В справочнике работы
подразделяются на категории или квалификационные группы называемые разрядами.
В соответствии с профессиональными знаниями и трудовыми навыками рабочим присваивается
определенный разряд. К первому разряду относятся наиболее простые работы а к
последнему – самые сложные. Тарифная сетка представляет собой шкалу из
определенного ко»