Содержание
Стр.
ВВЕДЕНИЕ3
1. «РОСНЕФТЬ» И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ6
1.1. Общая характеристика частного охранного предприятия6
1.2. Структура компании10
1.3. Деятельность ЧОП11
1.4. Основные финансовые показатели деятельности19
2. ОХРАНА ТРУДА И ПОВЫШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ28
3. ПЕРСПЕКТИВЫ И СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ42
Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» и сформулировано следующим образом: «Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия».
Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т. п., в ходе трудовой деятельности работников.
Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.
Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно:
Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор — производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»
В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:
«Охрана труда»;
«Труд женщин»;
«Труд молодежи».
Основные принципы государственной политики в области охраны труда .
признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;
установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;
обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;
обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;
гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.
Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.
Нормативно правовые акты по охране труда.
В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.
Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 3.
Основные направления государственной политики в области охраны труда:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
участие государства в финансировании охраны труда;
подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.
Стоимость: 600 руб.
Выдержка из подобной работы:
….
Совершенствование стимулирования труда на предприятии торговли
…..ности
3.3. Пути
совершенствования стимулирования труда на предприятии
3.4. Оценка
экономической целесообразности мероприятий
Заключение
Список литературы
Введение
Для того чтобы все задачи поставленные перед организацией были
достигнуты недостаточно только набора квалифицированных кадров. Необходимо так
организовать труд чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для
выполнения поставленных задач независимо от своих личных проблем.
Существует стойкое заблуждение что только высокая оплата побуждает
человека трудиться лучше а потому проблемы дисциплины на предприятии в
условиях рыночной экономики не существует. А между тем эта проблема не
исчерпана и решается она двумя способами. Первый способ связан с оплатой труда
так как высокая оплата дает человеку возможность удовлетворять все свои потребности.
Ведь именно стремление человека удовлетворить свои потребности и заставляет его
зарабатывать больше а значит работать максимально эффективно. Здесь
предполагается что организация труда на предприятии на высоком уровне иначе
оно разорится или будет выплачивать работнику минимальную заработную плату с
помощью государства.
Второй способ с помощью которого можно решать проблемы дисциплины — это
безоговорочное увольнение всех кто не вписывается в коллектив кто перестает
справляться со своими задачами.
Но практика показывает что проблему дисциплины труда с помощью этих двух
способов в нашей стране как впрочем и в других странах решить нельзя. Не
случайно в современных методах руководства так много внимания уделяется
стимулированию труда и управлению дисциплиной.
До настоящего времени считалось что истинные побуждения которые
заставляют человека отдавать работе максимум усилий настолько сложны что их
трудно определить.
Однако овладев совершенными способами управления дисциплинарными отношениями
работники отделов кадров менеджеры могут значительно эффективнее управлять
коллективом в целях обеспечения выполнения производственных программ.
Целью дипломной работы является анализ и обобщение сведений касающихся
стимулирования труда на предприятии методах мотивации проблемах их влиянии
на результаты деятельности предприятия.
Объектом работы выступил супермаркет «Орджоникидзе 21» ТГ «Ижтрейдинг».
Задачи работы:
— дать характеристику исследуемого предприятия его системы
стимулирования труда показать основные результаты его финансово-хозяйственной
деятельности;
— раскрыть теоретические аспекты мотивации труда проанализировать
эволюцию взглядов на мотивацию работников;
— определить особенности мотивации труда на предприятиях торговли;
— проанализировать взаимосвязь мотивации труда и результатов деятельности
предприятия и разработать предложения по совершенствованию системы
стимулирования и мотивации труда на исследуемом предприятии.
В процессе
написания первой главы дипломной работы изучена для более полного анализа
сложившейся ситуации на предприятии его организационно — правовая
характеристика с выявлением истории развития направлений деятельности
структуры управления и характеристики персонала произведен анализ основных
экономических показателей деятельности предприятия и оценка его финансового
состояния.
Вторая глава
работы посвящена теоретическим вопросам стимулирования труда так же
охарактеризованы элементы мотивации деятельности персонала и ее особенности в
различных зарубежных странах.
В третьей главе
рассмотрены ключевые проблемы свойственные процессу мотивации труда персонала
объекта исследования а также представлены предложения по совершенствованию
процесса стимулирования труда в градации на моральные и материальные.
В целом следует
отметить что при написании работы »